Porušení prac. povinností

• al (neregistrovaný)

  16. 9. 2010 7:26

  zam-ec se nepohodl se zam-telem a od pondělí nepřišel do práce aniž by dal vědět jestli je nemocen nebo jaký je důvod jeho nepřítomnosti, lze mu již dnes napsat napomenutí na porušování pracovních povinností s tím, že pokud řádně neomluví svou absenci a nedostaví se do práce bude to hodnoceno jako hrubé porušení pracovní kázně a bude s ním okamžitě zrušen pp

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 9. 2010 11:09

    

    pája

    Re: porušení prac. povinností
    >zam-ec se nepohodl se zam-telem a od pondělí nepřišel
    >do práce aniž by dal vědět jestli je nemocen nebo jaký
    >je důvod jeho nepřítomnosti, lze mu již dnes napsat
    >napomenutí
    
    ANO, ale formulujte přesně dle znění § 52-ne pracovní povinnosti
    porušil své povinnosti už tím, že neinformoval zam-tele, co s ním je je věc druhostná
    na porušování pracovních povinností s tím, že
    >pokud řádně neomluví svou absenci a nedostaví se do
    >práce bude to hodnoceno jako hrubé porušení pracovní
    >kázně
    opět špatná formulace- viz § 52 ZP
    a bude s ním okamžitě zrušen pp
    
    pro případ ok.zrušení PP zaměstnavatelem Vám stačí i bez písemného upozornění, když bude mít min. 5 x A, to už je dostatečný důvod k tomu ho vyhodit. Takže když nepřijde ani zítra a nedá o sobě věd+ět, tak v PO můžete už psát hned ok.zrušení dle § 55.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2010 12:43

    al (neregistrovaný)

    Re: porušení prac. povinností
    omlouvám se za špatné formulace, psáno narychlo, to je to zjisti to teď hned, za 5 minut tam s tím jedu, pokud jde o to okamžité zrušení pp pokud se ani zítra nedostaví, tak to by bylo k pondělnímu datu nebo v případě, že budeme posílat do vlastních rukou k datu převzetí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2010 13:21

    

    pája

    Re: porušení prac. povinností
    PP bude zrušen okamžikem převzetí(osobně) nebo doručením dle § 334 a násl. ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 9. 2010 14:17

    al (neregistrovaný)

    Re: porušení prac. povinností
    díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2010 11:10

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: porušení prac. povinností
    Vyzvěte ho, aby se dostavil do práce a svoji nepřítomnost řádně omluvil. Pokud tak neučiní, že mu budete neodpracované dny evidovat jako neomluvenou absenci a můžete mu krátit dovolenou o 1-3 dny (§ 223 odst. 2). Současně ho upozorněte, že s ním může být okamžitě zrušen PP dle § 55 1b) pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem a může být po něm vymáhána náhrada škody. Většinou to posílám obyčejně poštou, aby si to převzali a většinou se hned druhý den dostaví. Okamžité zrušení byste mu mohli dát ale až po 5 dnech neomluvené absence (podle rozhodnutí soudů) a tuto skutečnost potom musíte uvádět do potvrzení o zaměstnání (podle §313 1d). Můžete však skončit i dohodou, případně se domluvit i jinak.