Zdravotní pojištění a odpočet na ID

• majka33 (neregistrovaný)

  16. 9. 2010 9:44

  Prosím o radu, pokud zaměstnávám na HPP invalidního důchodce, platí toto i pro mě? Ještě mám zaměstnance na DPP. Splňuji podmínku 50% osob se zdravotním postižením? Nebo jak je to chápáno. Děkuji za vysvětlení.
  
  (S platností od 1. srpna 2004 je vyměřovací základ u osob, za které je plátcem pojistného i stát shodný s vyměřovacím základem osob, za které stát plátcem není. Výjimkou jsou s platností od 30. března 2005 zaměstnanci, kterým je přiznán invalidní důchod a jsou zaměstnanci zaměstnavatele, který zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců. Pokud mají tyto osoby přiznaný invalidní důchod, tzn. je za ně zároveň plátcem pojistného stát, mají nárok na odpočet. Odpočet může být uplatněn i v případě, kdy uvedené skutečnosti netrvají po celý kalendářní měsíc.
  
  Pro všechny zaměstnance, za které je zároveň plátcem pojistného stát nadále platí, že minimální vyměřovací základ zde musí být dodržen pouze v té části měsíce, kdy zaměstnanec nebyl v kategorii, za kterou platí pojistné i stát, a za dobu neplaceného volna se nic nepřipočítává.)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 9. 2010 10:57

    majka33 (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní pojištění a odpočet na ID
    Prosím alespoň o radu, zda se do tohoto průměrného přepočtu počítají i dohody o prov. práce a ZMR (zaměstnání malého rozsahu). Moc děkuji......