Nárok na dovolenou při nemoci
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou při nemoci
No to musíte právě počkat až na konec roku, kdy budete vědět, kolik promarodila. Jinak - krátíte jen pokud vznikl roční nárok ( po odpr. alespoň 60 dnů) a to za prvních 100 neodpr. dnů vč.svátků
o 1/12 a za každých 21 dalších dnů o další 1/12 nároku. -
-
RenataH (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou při nemoci
§ 223
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu ....
Dle mého názoru svátky do těchto "zameškaných" směn nepatří. -
jasná (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou při nemoci
>>>>>Prosím o radu - máme zaměstnankyni, která u nás
>>>>>pracuje na zkrácený úvazek - 6 hodin. Nárok na
>>>>>dovolenou v
>>>>>roce 2010 měla 20 dní, z minulého roku převedeno 12
>>>>>dní, doposud si vybrala 17 dní, tudíž jí zbývá ještě
>>>>>15
>>>>>dní dovolené, ale od 27.5.2010 je nemocná. Bude se jí
>>>>>krátit dovolená kvůli nemoci? A o kolik, když do
>>>>>konce
>>>>>roku nenastoupí a nebo právě ještě pracovat bude?
>>>> No to musíte právě počkat až na konec roku, kdy
>>>>budete vědět, kolik promarodila. Jinak - krátíte jen
>>>>pokud
>>>>vznikl roční nárok ( po odpr. alespoň 60 dnů) a to za
>>>>prvních 100 neodpr. dnů vč.svátků
>>>>o 1/12 a za každých 21 dalších dnů o další 1/12
>>>>nároku.
>>>nesouhlasím s tím, že se do zameškaných dnů počítají
>>>svátky...
Pokud marodil v den, který připadl na svátek, posuzuje se jako zameškaný den.
>>A proč s tím nesouhlasíte?
>§ 223
>(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku
>stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za
>který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které
>se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce,
>zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto
>zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu ....
>
>Dle mého názoru svátky do těchto "zameškaných" směn
>nepatří. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou při nemoci
>>>>>>Prosím o radu - máme zaměstnankyni, která u nás
>>>>>>pracuje na zkrácený úvazek - 6 hodin. Nárok na
>>>>>>dovolenou v
>>>>>>roce 2010 měla 20 dní, z minulého roku převedeno 12
>>>>>>dní, doposud si vybrala 17 dní, tudíž jí zbývá ještě
>>>>>>15
>>>>>>dní dovolené, ale od 27.5.2010 je nemocná. Bude se jí
>>>>>>krátit dovolená kvůli nemoci? A o kolik, když do
>>>>>>konce
>>>>>>roku nenastoupí a nebo právě ještě pracovat bude?
>>>>> No to musíte právě počkat až na konec roku, kdy
>>>>>budete vědět, kolik promarodila. Jinak - krátíte jen
>>>>>pokud
>>>>>vznikl roční nárok ( po odpr. alespoň 60 dnů) a to za
>>>>>prvních 100 neodpr. dnů vč.svátků
>>>>>o 1/12 a za každých 21 dalších dnů o další 1/12
>>>>>nároku.
>>>>nesouhlasím s tím, že se do zameškaných dnů počítají
>>>>svátky...
>
>Pokud marodil v den, který připadl na svátek, posuzuje
>se jako zameškaný den.
a jak jste na to přišla?copka ve svátek zameškal směnu ? Jak říkám, nesouhlasím s tím...
Ještě před časem jsem si myslela to samé, pak mě tu VH "utloukla" argumenty (a VH já věřím...)
>>>A proč s tím nesouhlasíte?
>>§ 223
>>(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku
>>stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za
>>který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci,
>>které
>>se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce,
>>zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto
>>zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu
>>....
>>
>>Dle mého názoru svátky do těchto "zameškaných" směn
>>nepatří. -
alicce (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou při nemoci
no to právě záleží na tom jestli nastoupí nebo ne, a také jestli do toho 27.5. nebyla nemocná, neměla neplacené volno nebo očr, pokud až do nástupu na dpn pracovala a do konce roku nebude, tak budete krátit dovolenou za neodpracované dny a to za prvních 100 dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů také o 1/12 z celkového ročního nároku, od 27.5. mi to vychází krácení o 3/12, když nastoupí dříve tak to pravděpodobně vyjde jinak, záleží na tom dni nástupu po dpn -
M.P. (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou při nemoci
kdysi jsem to řešila, psala jsem si do poradny finance.cz, toto mi odpověděli
Nemoc zaměstnanci trvá i ve svátek a i za tento den mu v případě nemoci náleží náhrada mzdy nebo nemocenské. Není to přece tak, že by se nemoc "nějak přerušila", za den svátku by se zaměstnanci vyplati průměrný výdělek jako kdyby nemocný nebyl a pak by zase pokračovala nemoc. Nemoc ve svátek stále trvá a tento den svátku se počítá jako neodpracovaný! -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou při nemoci
Souhlasím. A co takhle staré dobré NV " jako výkon práce se pro
účely dovolené se posuzuje doba,kdy zam.nepracuje proto,že je svátek,za který mu náleží náhrada mzdy ..."
Takže nejen při výpočtu nároku, ale i při krácení se k svátku přihlíží. Dnes, kdy NV již bylo novelizací zrušeno,vypadá,že je to orázka výkladu.
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
17. 9. 2010 11:03
Prosím o radu - máme zaměstnankyni, která u nás pracuje na zkrácený úvazek - 6 hodin. Nárok na dovolenou v roce 2010 měla 20 dní, z minulého roku převedeno 12 dní, doposud si vybrala 17 dní, tudíž jí zbývá ještě 15 dní dovolené, ale od 27.5.2010 je nemocná. Bude se jí krátit dovolená kvůli nemoci? A o kolik, když do konce roku nenastoupí a nebo právě ještě pracovat bude?