Výpověď z pracovního poměru
-
-
hok (neregistrovaný)
Re: výpověď z pracovního poměru
Takze mi nezbyva nic jineho nez dat vypoved z pp. dohodou a je uz jen na zamestnavateli jestli na tu dohodu pristoupi nebo. V pripade ze ne tak musim splnit 2 mesicni vypovednli lhutu je tak? Jinak kdybych dal vypoved ve zkusebni dobe tak tam zadna vypovedni lhuta neni?
Dekuji -
markov (neregistrovaný)
Re: výpověď z pracovního poměru
Nemůžete udělat ani jedno. Výpověď dohodou neexistuje, stejně tak neexistuje výpověď ve zkušební době.
Můžete jedině požádat o skončení PP dohodou k určitému dni (§ 49 ZP), pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, nezbývá než dát klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou (nemáte-li ve smlouvě sjednánu delší).
Ve zkušební době můžete PP pouze ZRUŠIT - § 66 ZP - ovšem samozřejmě za předpokladu, že máte zkušební dobu ve smlouvě sjednanou.
Ta právnička byla asi z Plzně ... -
OT - Re: výpověď z pracovního poměru
Dovolím si malou poznámku pro ilustraci, co všechno je možné.
Můj zaměstnavatel si platí nějakou právničku a vždy nám hrdě oznamuje, že to má s ní konzultované. Např. když mi prodloužil poměr o 2 měsíce (pořád v době do 2 let, takže nic nemuseli zdůvodňovat), tak se odvolávali na paragraf, který tuto situaci řeší až u prac. poměru nad 2 roky.
Nebo se oháněl zákonem a nařízením, který platí na státní subjekty.
Vrcholem byl dodatek k PS, kde místo změny jednoho bodu (délka smlouvy) a věta, že ostatní body jsou beze změny bylo napsáno, že budu pracovat jako xxxxx, místo výkonu práce je xxxxxxx atd. Podotýkám, že ta "x" tam byla skutečně napsána. Takže důsledně vzato mám zcela ojedinělou pracovní funkci, jenom to město xxxxx nemůžu nikde na mapě najít. :-) -
xJ (neregistrovaný)
Re: OT - Re: výpověď z pracovního poměru
Takovéhle blbosti vznikají tím, že jsou v počítači uložené šablony a ti, co je mají podle skutečnostu doplnit to vůbec nečtou. Ale to není jenom spicifikum pracovních smluv, takhle se mi do ruky už dostala spousta dokumentů, dokonce s názvy jiných firem a pod.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
17. 9. 2010 11:14
Dobrý den,
chci se zeptat na jednu věc. Jsem zamestnan a jeste neuplynuly 3 mesice ode dne nastupu do prace. Chci se zeptat, jestli muzu ukoncit pracovni pomer ve zkusebni dobe, kdyz tuto zkusebni dobu nemam v pracovni smlouve zapsanou? Kdyz jsem hledal v zakoniku prace, tak tam jsem zjistil, ze tato zkusebni doba musi byt v pracovni smlouve zapsana jinak neplati. Nicmene pravnicka mi rekla, ze zkusebni doba je automaticky zakotvena v pracovni smlouve?
Predem dekuji.