Práce přesčas

• Aneta (neregistrovaný)

  20. 9. 2010 18:02

  Dobrý den,
  na dvanáctihodinovou směnu jsme dva na střídání - od sedmi do sedmi, pracujeme od pondělí do pátku, každopádně, když jeden z nás jde na dovolenou, nebo onemocní, tak ten druhý dělá dvanáctihodinovky klidně i měsíc v kuse. Zaměstnavatel to bere jako samozřejmost, chtěla jsem se zeptat, jestli mi zaměstnavatel může nařídit takovéto přesčasy aniž by mi za to nabídl náhradní volno a nebo tento přesčas jakkoliv zohlednil ve výplatě. Ať dělam jen svou práci a nebo přesčasy mám na výplatě pořád stejně ne-li ještě méně.
  
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 9. 2010 10:02

    

    pája

    Re: práce přesčas
    Pokud jsem správně pochopil, tak každý z Vás dělá co týden stále cca 60 hodin, pokud ano, tak už toto je porušení ZP. Přesčasy Vám může zam-tel nařídit max.150 hod. za rok, což je tak asi 2-3 hod. týdně, vyšší počet hodin musí s Vámi dohodnout. A nakonec- každou hodinu přesčasu Vám musí zaplatit a navíc za přesčaspráci 25 % příplatek(případně dophodnout NV). Pokud Vám ho nedává, tak opět porušení ZP.