Dovolená

• pem (neregistrovaný)

  21. 9. 2010 9:30

  Zdravím a prosím o radu. Pracovnice byla na mateřské od března do září 2010. Od ledna do března 2010 měla nemoc, zároveň měla převod dovolené z roku 2009 10 dnů. Chci se zeptat, jestli za letošní rok 2010 má nárok na proplacení celé dovolené 25 dnů + 10dnů ještě za loňskou dovolenou?
  
  Díky předem za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 9. 2010 9:46

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Má nárok na čerpání dovolené, nikoli na proplacení. A pokud ji bude čerpat ihned po MD - tedy v září, má nárok na celou - tedy 25+10, pokud by ji chtěla čerpat až po rodičovské,měla by ji už pokrácenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2010 9:59

    pem (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Ok, díky moc! Tím čerpáním jde hlavně o proplacení,tak proto to tak nazývám:)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2010 10:29

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Nemůžete to tak nazývat. Pokud by si požádala o proplacení, dovolenou nedostane. Pokud si požádá o čerpání - dostane. Viz zákoník práce nebo diskuze zde v historii.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 9. 2010 10:44

    pem (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Já tomu rozumím, ale jedná se zde o slovíčkaření, naše zaměstnankyně po mateřské dovolené žádají samozřejmě o čerpání dovolené..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2010 10:47

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Na slovíčkaření odpovědných zam-ců už mnoho zam-telů dojelo....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2010 11:13

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Ano to jedná, pracovní právo není pavlač ani bramboračka a KAŽDÉ slovo má svůj význam.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2010 14:01

    

    xy5

    Re: dovolená
    souhlasím - jenže Vy ji nemůžete dát ve výpl. pásce (programu) pod kolonku "proplacená dovolená", ale pod kolonku "čerpaná dovolená", také ji musíte navést na tuto čerp. dovolenou "do stavu"
    pokud byste tyto druhy mezd zaměnila, tak Vám to bude dělat velké problémy (např. kdyby nastupovala na další MD, tak byste měla třeba určené špatně RO, ze kterého se bude PPM vypočítávat)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2010 14:38

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    :-) No vidíte, nazývají to lépe než vy. A Vy už jste někomu ,kdo čerpá dovolenou nic neproplatila ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2010 21:05

    pem (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Ano všem zaměstnancům, kteří ČERPAJÍ dovolenou,tak jí samozřejmě PROPLÁCÍM!!!!Nemluvě o tom,že kdybych jim tu žádost o ČERPÁNÍ dovolené po mateřské nepřipravovala,tak si o to ani nezažádají! Je vidět,že jsou tady samý chytrý lidi...:D noo,tak snad vám ty správná slovíčka ze zákonů k něčemu jsou. Jde o to to taky dobře přenášet do praxe..!Díky všem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2010 21:11

    yx (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Pozor, abyste nepřenášela nebo nesnášela ?

    •   Zobrazit celé vlákno