DPČ - věk 17 let - nutný souhlas rodičů?

• m. (neregistrovaný)

  21. 9. 2010 14:00

  Dobrý den,
  zaměstnanec, věk 17 let, DPČ - administrativní činnost. Je nutný souhlas rodičů (zákonného zástupce) nebo jejich podpis na dohodě o pracovní činnosti? Myslím kvůli nezletilosti.
  Na co si případně dát ještě pozor?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 9. 2010 14:02

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: DPČ - věk 17 let - nutný souhlas rod
    Už nemusí být souhlas zákonných zástupců(rodičů).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2010 14:07

    m. (neregistrovaný)

    Re: DPČ - věk 17 let - nutný souhlas rod
    Děkuji. A mohu poprosit o bližší info který předpis to zrušil?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2010 14:09

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: DPČ - věk 17 let - nutný souhlas rod
    Novel.ZP z r.2006.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 9. 2010 14:09

    

    VH

    Re: DPČ - věk 17 let - nutný souhlas rod
    Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, součinnost zákonných zástupců mladistvých zaměstnanců z předešlé právní úpravy (ze zákoníku práce č. 65/1965 Sb.) nepřevzal. Ani tehdy se nejednalo o souhlas, ale o vyjádření, které mohlo být i nesouhlasné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2010 13:02

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: DPČ - věk 17 let - nutný souhlas rod
    Jen ještě doplním povinnost zaměstnavatele zabezpečit na své náklady nechat vyšetřit mladistvého lékařem závodní preventivní péče před vznikem pracovního poměru (§ 247 ZP), a následně související § 103 odst. 1a)-nepřipostut, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti (příp. i § 101). Zmiňujete uzavření DPČ, ale kdyby se něco stalo, budete každopádně krytí, že byl zdravotně způsobilý tuto práci konat.
    Dále s mladistvím není možné uzavřít dohodu o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách... dle § 252 odst. 2).

    •   Zobrazit celé vlákno