Výpověď daná zaměstnancem ze zdravotních

• jiricka (neregistrovaný)

  21. 9. 2010 14:21

  Náš zaměstnanec chce podat sám výpověď ze zdravotních důvodů. Má nárok na odstupné, když ukončí sám pracovní poměr ze zdravotních důvodů a jaké podmínkdy k tomu musí splnit a o jaký paragraf ZP se jedná.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 9. 2010 14:24

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem ze zdravot
    Nemá nárok na odstupné, pokud lékař závodní preventivní péče nevydal posudek, že jde o nemoc z povolání nebo následkem prac. úrazu nemůže konat práci dle pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2010 14:30

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem ze zdravot
    A ještě mi vypadlo - pokud na základě takového posudku jej zaměstnavatel do 15 dní nepřevede na jinou vhodnou práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2010 15:00

    

    pája

    Re: Výpověď daná zaměstnancem ze zdravot
    je to přesně, ale dle dotazu chce dát zam-nec výpověď sám svým rozhodnutím, tak ať si ji klidně dá,nedostane nic. Nárok na odstupné by měl pouze při výpovědi zam-telem nebo při ok.zrušením PP z Vámi popsaného důvodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 9. 2010 14:25

    

    pája

    Re: Výpověď daná zaměstnancem ze zdravot
    Zaměstnanec může podat výpověď kdykoliv a z jakýchkoliv důvodů nebo i bez důvodu, nárok na odstupné nikoliv. § 50/3 ZP.