Dohoda o pracovní činnosti + nemoc

• sunnygirl (neregistrovaný)

  21. 9. 2010 20:04

  Dobrý den,
  
  chtěla bych se zeptat pokud zaměstnanec pracoval na DPČ, kdy 30.8. podepsal výpověď dohodou k 31.8. Zda pokud se hodil marod 31.8. mu bude zaměstnavetel muset vyplácet náhradu mzdy?Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 9. 2010 20:50

    xJ (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
    Jestli-že se se zaměstnavatelem dohodl na skončení DPČ dne 31.8., tak tímto dnem DPČ skončila a bude mít případně nárok až od 15-tého dne na nemocenské dávky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2010 6:33

    sunnygirl (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
    Prosím a v které části ZP to najdu? stále se mi to nedaří vyhledat. děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2010 8:33

    xJ (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
    A co konkrétně hledáte?
    § 76 Dohoda o pracovní činnosti
    Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni.
    
    § 194
    Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) náhrada odměny z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto účely předem určit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 9. 2010 8:42

    sunnygirl (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
    Pokud byla zrušena dohoda účastníků k sjednanému 31.8.2010 a zaměstnanec 31.8.2010 doručil neschopenku zda mu bude must být výplacena v prvních 14dnech nemocenská od zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2010 8:46

    xJ (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
    § 192
    odst. 1.........v mezích období uvedeného ve větě první přísluší tato náhrada mzdy nebo platu za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nekrátí, pokud v těchto jednotlivých dnech splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle předpisů o nemocenském pojištění, a pokud pracovní poměr trvá......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2010 9:09

    all (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
    Tak to jste ztrácela čas svůj i paní xJ, protože zde nepotřebujete žádný § zákoníku práce, ale selský rozum. Pokud není jeho absence, tak je zřejmé, že náhrada mzdy se vyplácí v případě, že někomu z nějakého důvodu ušla mzda. Pokud není vaším zaměstnancem, nemohla mu ujít mzda, čili náhrada mzdy není komu za co vyplácet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2010 9:22

    sunnygirl (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
    ona ale byla zaměstnancem toho 31.8. kdy odpoledne donesla neschopenku...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2010 9:28

    xJ (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
    Hodila se marod 31.8., za prvé nepíšete od kdy PN vznikla, mohla být od vystavena 31.8 s počátkem od 1.9., ale to na věci nic nemění,první tři dny jsou stejně zadarmo a od 1.9. už DPČ nebyla.Neplete si to s výpovědí z pracovního poměru a s výpovědní dobou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2010 9:43

    sunnygirl (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
    myslím, že nepletu...
    
    počátek neschopenky je 31.8.datum ukončení DPČ 31.8. ( bez 15dní - podepsala dohodu o ukončení DPČ)
    spíš jestli není v nějaký ochranný lhůtě, podpůrčí době..je vlastně marod 1 den když byla zaměstnaná...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2010 9:53

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
    kdybyste si pořádně přečetla už první odpověď paní xJ, zjistila byste, že právě proto, že omarodila v tzv. ochranné lhůtě, náleží jí ND od 15.-tého dne nemoci...náhrada mzdy v žádném případě..viz odpovědi paní xJ a all

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2010 10:26

    sunnygirl (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
    díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2010 9:57

    all (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
    No tak z toho je patrné, že o tom vědomosti nemáte naprosto žádné, takže vám nezbývá buď všechno nastudovat, nebo spoléhat na to, že uděláte něco , o čem nemáte ani potuchy, proč to děláte. Takže nastudovat urychleně - zákoník práce, zákon o nemocenském pojištění atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2010 21:13

    yx (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
    Zaměstnanec v žádném případě (pouze v televizi to jde) nemohl podepsat výpověď dohodou, protože NIC takového neexistuje, jak zde v historii psáno denně.