Zkraceny prac. pomer

• x (neregistrovaný)

  22. 9. 2010 10:45

  dobry den,
  prosim o radu, mame zamestnankyni na zkraceny uvazek, na 4 dny/5h tydne. ma to takto i ve smlouve. Musime nejak řešit my nebo ona patek ? myslim pojištění ZP ? nebo tím, ze má napsaný prac. úvazek PO-CT, tak to je ok ? limit na ZP je 8000 Kc ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 9. 2010 14:42

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: zkraceny prac. pomer
    8000,- je minimální vyměř.základ, ze kterého musí být odvedeno ZP,pokud nemá odvod zajištěný z jiného pojistného vztahu nebo se nejedná o pojištěnce státu,kdy se odvod z minima neodvádí.
    Takže, jestliže bude mít za tento úvazek alespoň 8000,- nemusíte
    si s tím lámat hlavu.
    Pokud by se jí dopočet týkal, je povinnost zaměstnace odvést rozdíl prostřednictvím svého zaměstnavatele.
    Vliv to bude mít na pobírání náhrady v době PN od zaměstnavatele. Tento den (pátek) nedostane v době prvních 14 kal.dnech nemoci zaplacený.Od 15. dne pak v nemocenské ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2010 19:39

    x (neregistrovaný)

    Re: zkraceny prac. pomer
    ok, dekuji moc za radu

    •   Zobrazit celé vlákno