Výpověď a PN

  • (neregistrovaný)

    24. 9. 2010 8:43

    Za jakých podmínek může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci v pracovní neschopnosti?A za jakých podmínek zaměstnanec?Jana

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 24. 9. 2010 8:47

      RenataH (neregistrovaný)

      Re: Výpověď a PN
      Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv. Dohodnout se také mohou kdykoliv. Zaměstnavatel nesmí porušit §53 ZP:
      Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
      § 53
      (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je

      a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
      b) při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení,
      c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
      d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
      e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče dočasně nezpůsobilým pro noční práci.

    • 24. 9. 2010 9:25

      xy5

      Re: Výpověď a PN
      pokud jste byla delší dobu mimo obor, tak to se za tu dobu změnila velká spousta věcí a mj. i Zák. práce

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).