Dohoda o provedení práce - formulace
-
-
Re: dohoda o provedení práce - formulace
odměnu můžete stanovit celkem za pr.úkol, nebo hodinově, nebo za části odvedené práce, nebo za měsíc, to záleží na Vás, premie lze sjednat, nazval bych to odměna za kvalitní práci,není v tom problém. Navíc DPP lze sjednat i ústně, bez papíru a jen zpracovat písemný záznam o sjednání, kde se uvede, co udělal, kolik za to a založí se do účta. -
xJ (neregistrovaný)
Re: dohoda o provedení práce - formulace
Ano, zákoník práce umožnuje sjednat DPP ústně, ale musí o tom být proveden záznam. V praxi to při jedné dohodě vyjde nastejno. Dohoda nebo záznam, stejně musíte něco napsat. Vyplatí se to v případě uzavírání více DPP. Jinak Drábek už se zmínil o tom, že v zákoníku práce chce prosadit písemné uzavírání i DPP. Ono dnes je taková i doba, co není na papíru a podpesané se težko dokazuje. -
Re: dohoda o provedení práce - formulace
>>>měsíc,
>>>to
>>>záleží na Vás, premie lze sjednat, nazval bych to
>>>odměna
>>>za kvalitní práci,není v tom problém. Navíc DPP lze
>>>sjednat i ústně, bez papíru a jen zpracovat písemný
>>>záznam o sjednání, kde se uvede, co udělal, kolik za
>>>to a
>>>založí se do účta.
>>Pokud bych sjednala DPP ústně, tak na konci
>>odpracovaného měsíce zpracuji písemný záznam např.
>>bude pracovat
>>v říjnu tak 31.10.2010 října sepíšu záznam o
>>sjednání,
>>který jak zaměstnanec tak zaměstnavatel podepíší?
Podepíše jen zpracovatel a založí, zam-ci vyplatí odměnu a jede se dále.
>
>Ano, zákoník práce umožnuje sjednat DPP ústně, ale
>musí o tom být proveden záznam. V praxi to při jedné
>dohodě vyjde nastejno.
Nevyjde, protože dohodu musí podepsat oba, záznam jen zpracovatel-zam-tel.
Dohoda nebo záznam, stejně musíte
>něco napsat. Vyplatí se to v případě uzavírání více
>DPP. Jinak Drábek už se zmínil o tom, že v zákoníku práce
>chce prosadit písemné uzavírání i DPP. Ono dnes je
>taková i doba, co není na papíru a podpesané se težko
>dokazuje. -
xJ (neregistrovaný)
Re: dohoda o provedení práce - formulace
>
>>>>měsíc,
>>>>to
>>>>záleží na Vás, premie lze sjednat, nazval bych to
>>>>odměna
>>>>za kvalitní práci,není v tom problém. Navíc DPP lze
>>>>sjednat i ústně, bez papíru a jen zpracovat písemný
>>>>záznam o sjednání, kde se uvede, co udělal, kolik za
>>>>to a
>>>>založí se do účta.
>>>Pokud bych sjednala DPP ústně, tak na konci
>>>odpracovaného měsíce zpracuji písemný záznam např.
>>>bude pracovat
>>>v říjnu tak 31.10.2010 října sepíšu záznam o
>>>sjednání,
>>>který jak zaměstnanec tak zaměstnavatel podepíší?
>Podepíše jen zpracovatel a založí, zam-ci vyplatí
>odměnu a jede se dále.
>>
>>Ano, zákoník práce umožnuje sjednat DPP ústně, ale
>>musí o tom být proveden záznam. V praxi to při jedné
>>dohodě vyjde nastejno.
>
>Nevyjde, protože dohodu musí podepsat oba, záznam jen
>zpracovatel-zam-tel.
Ano, a jak bude zaměstnanec dokládat, že se dohodli na odměně např. 10.000,- a ne 5.000,- když nebude mít v ruce nic a zaměstnavatel si do záznamu napíše co bude chtít?
> Dohoda nebo záznam, stejně musíte
>>něco napsat. Vyplatí se to v případě uzavírání více
>>DPP. Jinak Drábek už se zmínil o tom, že v zákoníku
>>práce
>>chce prosadit písemné uzavírání i DPP. Ono dnes je
>>taková i doba, co není na papíru a podpesané se težko
>>dokazuje. -
R.K. (neregistrovaný)
Děkuji
>>>
>>>>>>
>>>>>>Ano, zákoník práce umožnuje sjednat DPP ústně, ale
>>>>>>musí o tom být proveden záznam. V praxi to při jedné
>>>>>>dohodě vyjde nastejno.
>>>>>
>>>>>Nevyjde, protože dohodu musí podepsat oba, záznam jen
>>>>>zpracovatel-zam-tel.
>>>>
>>>>Ano, a jak bude zaměstnanec dokládat, že se dohodli
>>>>na
>>>>odměně např. 10.000,- a ne 5.000,- když nebude mít v
>>>>ruce nic a zaměstnavatel si do záznamu napíše co bude
>>>>chtít?
>>>to je jejich věc, když si věří, spokojí se se
>>>záznamem, když chce mít jistotu, bude chtít uzavřít
>>>DPP
>>>písemně.
>>Jen se chci ujistit, zda se ten záznam píše na konci
>>odpracovaného měsíce - zaměstnanec pracuje v měsíci
>>říjnu a já jako zaměstnavatel napíši záznam na konci
>>odpracovaného měsíce, tedy 31.10.2010 ?
>>Děkuji.
>
>ano, uvedete od kdy do kdy pracoval, kolik hodin a
>jaká je odměna.
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
24. 9. 2010 8:58
Můžeme být takto uzavřená dohoda o provedení práce, kde bude sjednán pracovní úkol : administrativní výpomoc
sjednaný rozsah pracovního úkolu v hodinách : do 150 hod.
pracovní úkol bude proveden : 1.10.2010 - 31.12.2010
sjednaná odměna :
tady jsem se zasekla, odměna bude vyplácena měsíčně, ale v každém měsíci bude jiná výše odměny (podle provedeného úkolu) + mohou být vypláceny i prémie (např. za 10/2010 8000.00, za 11/2010 7000.00, za 12/2010 12000.00 Kč).
Mohu napsat, sjednaná odměna : dle dohody - odvedeného úkolu?
Děkuji za rady.