Je delší neplacené volno problém?

• Eva032 (neregistrovaný)

  24. 9. 2010 14:43

  Dobrý den,
  
  dělám mzdy, ale nemám zkušenost s neplaceným volnem. V jedné firmě zaměstnanec požádal o 4 měsíce neplaceného volna. Protože zaměstnavetel nemá zakázky, tak to povolil.
  Může mít zaměstnanec na hlavní prac.poměr tak dlouhé nepřetržité
  neplacené volno, když s ním souhlasí?
  A co z toho pro mě, jako mzdové úč. vyplývá?
  
  Předem děkuji zkušenějším.
  Eva

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 9. 2010 14:49

    

    xy5

    Re: Je delší neplacené volno problém?
    máte přesně písemně sepsané od - do kdy neplac. volno je povolené? Schválil ho někdo pověřený ve firmě? Pokud se nejedná o zam-ce v kat., za kterou je plátcem ZP stát, pak byste měli při schvalování nepl. v. sjednat, jak bude hrazeno, zda celých 13,5 % zaplatí zam-ec nebo 4,5% zam-ec + 9% zam-tel. Asi by měl danou částku zaplatit zam-ec dopředu do pokladny firmy a vy každý měsíc vyúčtovali a poslali na jeho ZP.
    Po dobu neplac. volna nenáleží ND, ošetřovné. Pokud by s neplac. volnem byl dlouhodobě nemocný, pak nezapomeňte na krácení dovolené. Neplac. volno nejde do vyl. dob, takže bude mít v případě nemoci třeba velmi nízkou nemocenskou.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2010 14:53

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Je delší neplacené volno problém?
    Pokud mu to zaměstnavatel povolí, může mít neplacené volno třeba rok nebo i déle. Důležité je, aby za tu dobu nepl.volna za něj bylo zaplacené zdravotní pojištění (pokud není v kategorii, kdy je za něj plátcem stát), tj. každý měsíc 1080,- Kč. Na místě zaměstnavatele bych se zaměstnancem sepsala dohodu, jakým způsobem ZP zaplatí (zda celé nebo jenom zákonnou 1/3), případně bych to pojistné za ty 4 měsíce vybrala v hotovosti předem.
    Pokud onemocní v době nepl. volna, nebude mít nárok na nemocenskou (ani na náhradu mzdy).