Dovolená

• Stanislav Vaněk (neregistrovaný)

  25. 9. 2010 8:27

  Jestliže zaměstnanec pracuje ve 12 ti hodinových směnách, může mu zaměstnavatel za tuto směnu, kdy si zaměstnanec vezme dovolenou, napsat 1,5 dne dovolené ? Nikde jsem to v zákoníku práce nenašel

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 9. 2010 15:27

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Odpověď najdete v zákoníku práce v § 213
    odst. 4) Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.
    Nárok na dovolenou, stanovený zákonem v týdnech, se u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou přepočítává na pracovní dny - směny a vychází se z rozvrhu pracovní doby - podle harmonogramu směn, který bude váš u zaměstnavatel uplatňovat v kalendářním roce. Nárok zaměstnance na dovolenou vyjádřený v pracovních dnech se vypočte vydělením počtu směn v kalendářním roce počtem týdnů v roce. Výpočet vyjadřuje průměrný počet pracovních směn na jeden týden a toto číslo se násobí nárokem na dovolenou v týdnech.
    Např. v § 79 je u třísměnného a nepřetržitého provozu stanovena týdenní pracovní doba na 37,5 hodiny.
    Když budeme počítat, že rok má 365 dnů, tak na týdny to vychází 365 : 7 = 52,143 týdnů. 52,143 x 37,5 hod./týden = 1955 hodin : 12 = 163 směn /rok.
    163 : 52,143= 3,12 je průměrný počet směn na 1 týden a pokud je tedy nárok na dovolenou v délce 4 týdnů , potom celkový nárok na dovolenou za rok je 3,14 x 4 = 12,5 dne dovolené v roce.
    Pokud by jste dovolenou čerpal, platily by se vám dny, které jste měl být v práci (ne dny volna) a zaplaceno by jste dostal za 12 hodin náhradu mzdy. Nárok na dovolenou se nepočítá po hodinách, ale po dnech.