Úřad práce - nové prac.místo

• Kattty (neregistrovaný)

  26. 9. 2010 18:03

  Dobrý den, jsme s.r.o. s cca 15zaměstnanci a nyní chceme přijmout 3 nové zam. Máme povinnost tyto místa hlásit na ÚP, nebo si je můžeme obsadit když na ně již máme vytipované lidi. Předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 9. 2010 9:46

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: úřad práce - nové prac.místo
    Podle usměrňujícího výkladu vydaného MPSV uvádím:
    "1) NOVĚ VYTVOŘENÉ PRACOVNÍ MÍSTO je prac.místo nově zřízené zaměstnvatelem, přičemž není podstatný způsob a důvod jeho zřízení. V takovém případě je věcí zaměstnavatele, aby na požádání doložil datum vzniku tohto pracovního místa.
    2)UVOLNĚNÝM PRACOVNÍM MÍSTEM se rozumí dočasně neobsazené místo po odchodu předchozího zaměstnance. Je pak na zaměstnavateli, zda ho hodlá bezprostředně obsadit novým zaměstnancem, nebo zda nemá potřebu a nechce po určitou dobu toto místo obsazovat.
    Podle zákona o zaměstnanosti platí povinnost nahlášení volného pracovního místa do 10-ti kalendářních dnů. O VOLNÉ PRACOVNÍ MÍSTO NEJDE, POKUD ZAMĚSTNAVATEL ZÍSKÁ NOVÉHO ZAMĚSTNANCE SÁM DO 10-TI KAL.DNŮ OD UVOLNĚNÍ, PŘÍPADNĚ, POKUD ZÍSKÁ NOVÉHO ZAMĚSTNANCE, KTERÝ JE DOSUD VE VÝPOVĚDNÍ DOBĚ U JINÉHO ZAMĚSTNAVATELE.
    V této souvislosti by měl v případě kontroly ÚP získání nového zaměstnance doložit např. pracovní smlouvou nebo záznamem z jednání s tímto zaměstnancem o jeho přijetí."
    V praxi to děláme tak, že si většinou nového zaměstnance zajistíme sami a na ÚP pak nahlašuji vytvoření nového místa a jeho současné obsazení. Dosud s tím nebyl žádný problém-ÚP to stačilo.