Nárok na dovolenou
-
-
I. (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou
Pokud by ale zaměstnavatel neměl problém uznat celý nárok, lze to?
I. -
xJ (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou
Podle mne nic nebrání zaměstnavateli vnitřním předpisem případně nárok na dovolenou stanovit tak, že se takové to nástupy budou posuzovat, jako by byl PP od prvního dne v měsíci. Ovšem musí o to stát zaměstnavatel a ne jenom např. účetní, které se to zdá být nespravedlivé. -
Re: nárok na dovolenou
no, nevím, ale 4.1. je stejné jako např. 8.1. - pořád to není od začátku měsíce (1.1. byl pátek, tedy buď měl pracovat nebo je placený svátek, takže zde ani vnitřní předpis nepomůže)
a nechápu, proč by to měl řešit vnitřní předpis, když zam-teli nic nebrání, aby PS sjednával od 1. KD, i když 1.+2. je např. SO + NE
(když chce pak platit dovolenou) -
all (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou
Přesně tak, záleží na zaměstnavateli, od kdy chce PP uzavřít a na zaměstnanci, zda přijme nebo ne. Jen další a další předpisy, které stejně nikdo nebude dodržovat, zbytečná administrativa. Uzavřel-li od 4.1. tak přesto jede vlak - nárok není. Kdyby chtěl aby nárok byl, uzavřel by od 1.1. Nic jednoduššího není. -
xJ (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou
Ono nejde jenom o nástup na začátku měsíce, ale často nevznikne nárok na dovolenou jenom proto, že konec je v pátek a začátek v pondělí. Což není nástup bezprostředně. Někteří zaměstnavatelé to řeší vnitřní směrnicí (není to směrnice pouze na dovolenou) je směrnice vztahující se k nároků vůbec) a mají tam ustanovení, že pokud se jedná o takový to případ, je to posuzováno jako bezprostřední nástup. Názory zaměstnavatelů na takovýto postup jsou většinou rozhodně pozitivnější, než nárok na dovolenou mezi RD a MD, kdy nedojde k odpracování ani jednoho dne a vznikne nárok na celou dovolenou. Raději zaplatí zaměstnanci 1/12 navíc, než 12/12 v případě MD.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
29. 9. 2010 11:30
Dobrý den,prosím o radu, zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 4.1., do 3.1 byl v evidenci ÚP. Má rok na čerpání dovolené ve výši 11/12? 4. leden byl první pracovní den v roce.
Děkuji.
I.