Výpověď a těhotenství

• Mája (neregistrovaný)

  29. 9. 2010 12:01

  Zaměstnankyni uplyne zítra výpovědní 2-měsíční lhůta pro nadbytečnost a dnes zjistila, že je těhotná. Skončí pracovní poměr a co vše musí udělat pro to, aby nezůstala bez peněz, má si dnes sehnat potvrzení o rizikovém těhotenství nebo jít na ÚP? A za jakých podmínek bude mít právo na mateřskou a rodičovskou? Spěchá děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 9. 2010 13:17

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a těhotenství
    Pokud předloží zaměstnavateli potvrzení o těhotenství, případně neschopenku, dojde k "přerušení" běhu výpovědní doby a pracovní poměr skončí až uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby (těhotenství, nemoci, mateřské...)-viz. § 53 odst. 2) ZP.
    Zaměstnankyně taky ale může zaměstnavateli sdělit, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Sice jí v tomto případě PP skončí, ale dostane vyplacené odstupné (předpokládám ve výplatě za září) a pokud si v průběhu dalšího období sežene jiné zaměstnání, není nijak vázána. Na výplatu mateřské by to nemělo mít vliv-zde si nejsem přesně jistá, ale pokud bude mít před nástupem odpracováno 270 dní "s pojištěním", nárok na mateřskou by jí měl vzniknout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2010 13:35

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a těhotenství
    Řekla bych, že pokud dnes zjistila, že je těhotná, pak se na ni nejspíš §53 odst.2)ZP nevztahuje, protože v době, kdy výpověď dostala, těhotná nebyla (říkám nejspíš). Tudíž pokud "náhle neonemocní", končí jí zítřkem PP a začne běžet 180 denní ochranná lhůta pro PPM. Pokud stihne nastoupit na mateřskou do této doby (6-8 týdnů před porodem), splnila podmínku 270 dní soc.pojištění, s největší pravděpodobností jí nárok na PPM vznikne (ovšem, to platí teď, kdo ví co bude za půl roku...). Řekla bych, že pro ni bude nejlepší vzít odstupné, přihlásit se na ÚP a hledat jinou práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2010 13:56

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a těhotenství
    Těhotenství se posuzuje jako "ochranná doba"-viz. násl.§ ZP-především odstavec 2):
    § 53 Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
    (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
    a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
    b) při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení,
    c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
    d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
    e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče dočasně nezpůsobilým pro noční práci.
    (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
    Pokud nebude na "automatickém" prodloužení PP trvat, musí to ZAMĚSTNAVATELI SDĚLIT NEJDÉLE DO KONCE VÝPOVĚDNÍ DOBY (nejlépe písemně), jinak se PP ze zákona prodlužuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 9. 2010 14:16

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a těhotenství
    Odvolávám, co jsem odvolal a slibuji, co jsem slíbil. Sypu si popel na hlavu, mažu si hlavu máslem....To má,holka, štěstí, že otěhotněla,jinak mohla být nezaměstnaná...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2010 14:23

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a těhotenství
    V pohodě, taky se občas netrefím.... teď je na tazatelce, jak se rozhodne. Někdy včasné ukončení bývá lepší, hlavně pokud firmě dochází finance a není jistá budoucnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2010 9:21

    Mája (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a těhotenství
    Pozdě ale přece moc všem děkuji za odpověďi a jsem moc ráda, že se tu rozběhla tak obsáhlá diskuse. Byl to docela oříšek, protože i zkušené mzdovky byly s názorem přesně půl na půl. Nakonec se ukázalo, že opravdu je správně zrušení výpovědi a návrat do práce. Ještě jednou děkuji. Mája
    
    >>>(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem
    >>>ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout
    >>>v
    >>>ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby
    >>>nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím
    >>>zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné
    >>>doby,
    >>>ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na
    >>>prodloužení pracovního poměru netrvá.
    >>>Pokud nebude na "automatickém" prodloužení PP trvat,
    >>>musí to ZAMĚSTNAVATELI SDĚLIT NEJDÉLE DO KONCE
    >>>VÝPOVĚDNÍ DOBY (nejlépe písemně), jinak se PP ze
    >>>zákona
    >>>prodlužuje.
    >>Odvolávám, co jsem odvolal a slibuji, co jsem slíbil.
    >>Sypu si popel na hlavu, mažu si hlavu máslem....To
    >>má,holka, štěstí, že otěhotněla,jinak mohla být
    >>nezaměstnaná...
    >V pohodě, taky se občas netrefím.... teď je na
    >tazatelce, jak se rozhodne. Někdy včasné ukončení bývá lepší,
    >hlavně pokud firmě dochází finance a není jistá
    >budoucnost.

    •   Zobrazit celé vlákno