Ukončení odohdy o provedení práce dohodo

• Radka23 (neregistrovaný)

  30. 9. 2010 8:22

  Dobrý den, prosím o radu. Mohu se zaměstnancem, který má podepsanou dohodu o provedení práce po dohodě s ním ukončit tuto dohodu? Úmyslně se nedostavil do práce,ikdyž mu bylo oznámeno, že s ním ten den počítáme. Proto takového zaměstnance nechceme ani na dohodu.
  
  Předem děkuji za Váš čas

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 9. 2010 8:44

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Ukončení odohdy o provedení práce do
    Pája mi to nejspíš zkritizuje, ale my jsme s takovým zaměstnancem ukončili DPP tím způsobem, že jsme mu napsali sdělení, že s ním DPP ukončujeme, protože veškerou práci, na kterou byla DPP sjednána, již vykonal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2010 8:53

    Radka23 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení odohdy o provedení práce do
    Mě právě ta dohoda vrtá v hlavě - dle paragrafu 77 ZP, odst. 1, písmeno d - neplatí pokud jde o skončení pp. A mezi zkončení PP patří i dohoda, tak nevím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2010 9:07

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Ukončení odohdy o provedení práce do
    Ano,dohoda patří mezi skončení PP. Ale dohoda je dohoda dvou stran, s níž obě strany souhlasí, dohodou může skončit kdokoliv kdykoliv. Přece když dohodář nechce pracovat, vy ho nechcete zaměstnávat a dohodnete se na ukončení dohody, pak to ničemu neodporuje, protože jste se na tom vzájemně dohodli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 9. 2010 9:17

    Radka23 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení odohdy o provedení práce do
    Ano, děkuji za vysvětlení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2010 9:22

    

    VH

    Re: Ukončení odohdy o provedení práce do
    DPP může být ukončena dohodou z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, ale pokud jedna ze stran nebude souhlasit, zákoník práce její jednostranné ukončení před tím, než zaměstnanec odpracuje dohodnutý počet hodin, neupravuje. Z tohoto důvodu je třeba mít trochu prozíravosti a způsob jednostranného ukončení DPP sjednat (třeba výpověď jako je upravena u DPČ apod.).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2010 9:35

    Radka23 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení odohdy o provedení práce do
    Máte pravdu, my dohodáře využíváme docela dost, ale toto byl první případ. Jsem poučena do budoucna. Co by mi bylo platné, kdyby si chodil do práce jak by se mu zachtělo, ne jak potřebuje zaměstnavatel. Dohod využíváme u nepravidelné výpomoci, a musíme se spoléhat na to, že dodrží slib a do práce příjdou. Pro příště budu určitě chytřejší a toto ustanovení dám do dohody. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2010 9:55

    

    pája

    Re: Ukončení odohdy o provedení práce do
    nedělejte ze mne čerta, DPP končí i tím, že byl splněn sjednaný pracovní úkol, takže Váš postup byl plně v souladu se ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno