Re: Kdy odhlásit ze ZP a SP
Podstata je, že ho odhlásíte ze SP a ZP k datu skončení PP. I odstupné se odvíjí od data skončení PP. Takže pokud nepodepíše, že netrvá na vyčerpání výpovědní lhůty, bude vaším zaměstnancem do skončení nemoci a dále ještě po dobu toho zbytku výpovědní lhůty.Tj. dle vás, do května 2011. Pokud nebude trvat na dobrání výpovědní lhůty, jeho PP skončí 31.12.
Re: Kdy odhlásit ze ZP a SP
Moc děkuju.To je přesně to , co jsem potřebovala vědět.
Ještě prosím to odstupné. Pokud skončí k 31.12.2010 bude z průměru za 3. nebo 4.čtvrtletí. Někde jsem četla, že když skončí kl 31.12.2010 , tak ještě není uzavřené čtvrtletí a mám počítat z prům.za 3.čtvr.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
30. 9. 2010 13:05
Zaměstnanec PP na dobu neurčitou. Za-tel dal výpověď 25.10.2010 §52 a). Výpovědní doba od 1.11.-31.12.2010. Zaměstnanec onemocní 15.12.2010 do 30.4.2011. K 31.12. podepíše, že netrvá na výběru 15dnů výpovědní doby, které nemohl vybrat v důsledku nemoci. 1) K jakému datu ho odhlásím ze SP a ZP? 2) Z jakého průměru budu počítat odstupné? průměr ze 3. nebo ze 4.čtvrtletí? 3) Pokud nepodepíše ,že netrvá na dobrání výpovědní doby - tak bude do skončení neschopnosti veden jako zaměstnanec? Odstupné mu vyplatím ve výplatě za prosinec nebo duben?
Děkuji