Výpověď a absence pracovníka

• M.P. (neregistrovaný)

  1. 10. 2010 9:03

  31.8. jsme dali výpověď zaměstnanci, PP by měl skončit 31.10.2010, je to z důvodu nadbytečnosti, takže by měl dostat 3měsíční odstupné. 1.9 už ale nepřišel do práce. Může mi někdo poradit, co s tím dál?
  Když mu budu psát neomluvenou absenci, nikdy z něj potom nedostanu zaplacené zdravotní pojištění a přece mu nebudu ještě potom vyplácet odstupné.... Nevím, jak z toho ven. Ještě jsem se s touto situací nesetkala, poradíte mi?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 10. 2010 9:08

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    A to celé září nechodil do práce a vy to řešíte až teď???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 9:10

    M.P. (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    no je to dělník, nikdo mi to neřekl

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 9:14

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    on nemá žádného nadřízeného?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 10. 2010 9:18

    M.P. (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    no, má, jsou to lidi v terénu, na firmě se zdržují málo, pak ještě mistři, on to určitě věděl, bohužel jsem to nevěděla, tak prosím spíš jestli mi poradíte, co teď s tím

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 9:17

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    To budete mít asi trošku problém.... Můžete s ním okamžitě zrušit PP, ale v tomto případě PP končí dnem doručení okamžitého zrušení. A kdoví kde je ho po měsící konec. Dokud nedojde k platnému skončení PP, pak za něj budete muset platit odvody a případně to na něm vymáhat soudně. Zkuste co nejdříve zjistit, kde byste ho mohli zastihnout - na trvalé adrese, případně v novém zaměstnání. Já bych to řešila asi tak, že když ho "uženete", uzavřela bych s ním dohodu o ukončení PP k poslednímu odpracovanému dni. Není to moc "echt", ale pro vás-zaměstnavatele to bude nejlevnější. Divím se, že jeho nadřízený to neřešil-odpovědnost by měl mít on!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 9:19

    M.P. (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    no bohužel, oni si neuvědomí, kolik probémů tím způsobí, že to neoznámí, ale já bohužel už teď musím řešit jenom následky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 9:21

    Hela K.-začátečník (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    prosím, mám podobný problém, výpověď z nadbytečnosti předána 30.9., takže konec 30.11. Dnes přišel stavbyvedoucí, že dnes zaměstnanec nepřišel do práce a nejspíš už ani nedorazí. Jak to mohu řešit. Když bude mít neomluvenou absenci a nebude zaměstnanec k zastižení (má bydliště na magistrátě), mohu s ním zrušit PP okamžitě a podle jakého paragrafu. Dělám mzdy chvíli, nemám zkušenost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 9:22

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    To ten jeho nadřízený už nemá dalšího vedoucího? Nebo je to přímo majitel? Jde o peníze....., měl to řešit hned, teď už se toho moc nadělat nedá a pro firmu to bude drahé... tohle si musí uvědomovat i vedoucí a majitelé firem, ale vím, že "poučovat" je je těžké :O(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 9:28

    M.P. (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    máte pravdu, ale teď bych spíš potřebovala poradit :O)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 9:29

    Hela K.-začátečník (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    a poradíte prosím mně, já bych to vlastně mohla odchytnout hned v začátku, co dělat, pokud opravdu už nepřijde?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 9:56

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    Od doby, kdy nechodí do práce a nedodal neschopenku, má neomluvenou absenci. Na ní ho veďte a za každý den áčka musí zaměstnavatel odvést 13,5% ZP a to pak na něm vymáhat.
    Ihned napište okamžité zrušení prac. poměru dle Zákoníku § 55 odst.1 písm.b a uveďte, o jaké porušení šlo. Odešlete mu to na doručenku (jen doporučeně nestačí). Pracovní poměr mu skončí dnem, kdy si dopis převezme nebo v případě nepřevzetí posledním dnem úložní doby (datum uvidíte na ústřižku nebo na vráceném dopise). Tím pádem mu nebude náležet odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 9:36

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    Já osobně bych toto přenechala právníkovi, protože ta problematika je velmi náročná a ať vás to nestojí víc, než kvalifikovaný právník. Tomu vedoucímu, co si zjevně neplnil své povinnosti bych dala upozornění na neplnění pracovních povinností a určitě krátila na mzdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 9:39

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    Zkuste mu napsat dopis a vyzvěte ho, že do konce výpovědní doby je povinen pracovat a v případě neomluvených absencí mu může být pracovní poměr okamžitě zrušen-dle § 55 odst.2) z důvodu zvlášť hrubého porušení povinností vyplývajících z předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci. Napsala bych tam, že po něm může být soudně vymáhána náhrada škody, kterou svojí neomluvenou nepřítomností způsobil. Pokud nepřijde, předejte mu nebo pošlete mu okamžité zrušení (z judikatury se dovozuje 5 dní áček za dostatečný důvod pro ok.zruš.). Způsob doručování určuje ZP v § 334. Okamžité zrušení PP nastává dnem doručení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 9:41

    M.P. (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    děkuji za radu, a ještě prosím, on má bydliště na magistrátě, takže ani nevím, jestli si poštu vyzvedává. Pokud mu pošlu a on to nepřevezme, je to pro mě postačující, je to považováno za doručené?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 9:45

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    Jestli máte možnost konzultace s právníkem, také doporučuji - případně ať pan majitel nějakého sežene a on vám to zpracuje-okamžité zrušení. Je třeba zvážit i případný soudní spor o platnost nebo neplatnost, tak abyste měli vše zpracované tak, abyste v případě soudu obstáli. Jinak je to velice drahá záležitost a někteří zaměstnanci jsou v právních věcech docela zdatní, hlavně když na tom chtějí vydělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 9:50

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    Pročtěte si ten § 334 a i 336 o doručování zaměstnavatelem
    Nejde to poslat jenom tak... musí to být doporučeně do vlastních rukou adresáta (!), obálka s poučením, když to nepřevezme. Měla by být s červeným pruhem. V těchto paragrafech najdete i pokud si nepřevezme, kdy se zásilka považuje za doručenou-§ 336 odst. 4)
    (1) Písemnosti týkající se vzniku, změn a skončení pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance, důležité písemnosti týkající se odměňování, jimiž jsou mzdový výměr (§ 113 odst. 4) nebo platový výměr (§ 136) a záznam o porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce (dále jen "písemnost"), musí být doručeny zaměstnanci do vlastních rukou.
    (2) Písemnost doručuje zaměstnavatel zaměstnanci do vlastních rukou na pracovišti, v jeho bytě nebo kdekoliv bude zastižen anebo prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací; není-li to možné, může zaměstnavatel písemnost doručit prostřednictvím provozovatele poštovních služeb.
    (3) Nedoručuje-li zaměstnavatel písemnost prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací nebo prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, považuje se písemnost za doručenou také tehdy, jestliže zaměstnanec přijetí písemnosti odmítne.
    (4) Je-li písemnost doručována prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, vybere zaměstnavatel takovou poštovní službu, aby z uzavřené poštovní smlouvy 94) vyplývala povinnost doručit poštovní zásilku obsahující písemnost za podmínek stanovených tímto zákonem.
    (5) Podmínky doručení písemnosti advokátovi se řídí § 48 občanského soudního řádu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 9:50

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    § 336 Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím poštovních služeb
    (1) Písemnost, kterou doručuje zaměstnavatel prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, zasílá zaměstnavatel na poslední adresu zaměstnance, která je mu známa. Písemnost může být doručena také tomu, koho zaměstnanec k přijetí písemnosti určil na základě písemné plné moci s úředně ověřeným podpisem zaměstnance 96).
    (2) Doručení písemnosti zaměstnavatele doručované prostřednictvím provozovatele poštovních služeb musí být doloženo písemným záznamem o doručení.
    (3) Nebyl-li zaměstnanec, kterému má být písemnost doručena prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, zastižen, uloží se písemnost v provozovně provozovatele poštovních služeb nebo u obecního úřadu. Zaměstnanec se vyzve písemným oznámením o neúspěšném doručení písemnosti, aby si uloženou písemnost do 10 pracovních dnů vyzvedl; zároveň se mu sdělí, kde, od kterého dne a v kterou dobu si může písemnost vyzvednout. V oznámení podle věty druhé musí být zaměstnanec rovněž poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti nebo neposkytnutí součinnosti nezbytné k doručení písemnosti.
    (4) Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme. Jestliže si zaměstnanec uloženou písemnost (odstavec 3) nevyzvedne do 10 pracovních dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost se odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující písemnost odmítne převzít nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti; o poučení musí být proveden písemný záznam.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 10:02

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď a absence pracovníka
    Podívejte se na moji odpověď trochu výše v 9.56, tam píšu postup.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 10:10

    M.P. (neregistrovaný)

    moc všem dekuji za rady
    >>(3) Nebyl-li zaměstnanec, kterému má být písemnost
    >>doručena prostřednictvím provozovatele poštovních
    >>služeb,
    >>zastižen, uloží se písemnost v provozovně
    >>provozovatele poštovních služeb nebo u obecního úřadu.
    >>Zaměstnanec
    >>se vyzve písemným oznámením o neúspěšném doručení
    >>písemnosti, aby si uloženou písemnost do 10 pracovních
    >>dnů
    >>vyzvedl; zároveň se mu sdělí, kde, od kterého dne a v
    >>kterou dobu si může písemnost vyzvednout. V oznámení
    >>podle věty druhé musí být zaměstnanec rovněž poučen o
    >>následcích odmítnutí převzetí písemnosti nebo
    >>neposkytnutí součinnosti nezbytné k doručení
    >>písemnosti.
    >>(4) Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je
    >>splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme.
    >>Jestliže
    >>si zaměstnanec uloženou písemnost (odstavec 3)
    >>nevyzvedne do 10 pracovních dnů, považuje se za
    >>doručenou
    >>posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost
    >>se
    >>odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže
    >>zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím
    >>provozovatele
    >>poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku
    >>obsahující písemnost odmítne převzít nebo neposkytne
    >>součinnost nezbytnou k doručení písemnosti, považuje
    >>se
    >>písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění
    >>doručení
    >>písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem
    >>poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti; o
    >>poučení musí být proveden písemný záznam.
    >
    >Podívejte se na moji odpověď trochu výše v 9.56, tam
    >píšu postup.

    •   Zobrazit celé vlákno