Zaměstnávání invalidního důchodce

• lea 123 (neregistrovaný)

  4. 10. 2010 11:24

  Dobrý den,
  mám dotaz ohledně invalidního důchodce.
  Jaké povinnosti mám při zaměstnávání inval.důchodce na pracovní smlouvu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 10. 2010 12:25

    hanči (neregistrovaný)

    Re: zaměstnávání invalidního důchodce
    Takové jako kdyby nebyl invalidní, akorát při výpočtu mzdy mu
    oddečtete slevu na ID.
    Měl by Vám donést "papír", že je invalidní a ten si ofotíte
    založítekvůli DzP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2010 14:37

    misulak (neregistrovaný)

    Re: A není to ničím omezené?
    Dobrý den, taky mám k tomu taky jeden dotaz - není tam třeba omezení, jestli to bude na normální pracovní smlouvu nebo na některou z dohod? Nemusí mít činnost omezenou třeba hodinama?
    Nejsem si v tom jistá, tak pro to se raději ptám zkušenějších, než uděláme nějakou blbost a moc děkuji za odpověď.
    Míša.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2010 14:49

    all (neregistrovaný)

    Re: A není to ničím omezené?
    >>>Dobrý den,
    >>>mám dotaz ohledně invalidního důchodce.
    >>>Jaké povinnosti mám při zaměstnávání inval.důchodce
    >>>na
    >>>pracovní smlouvu.
    >>Takové jako kdyby nebyl invalidní, akorát při výpočtu
    >>mzdy mu
    >>oddečtete slevu na ID.
    >>Měl by Vám donést "papír", že je invalidní a ten si
    >>ofotíte
    >> založítekvůli DzP
    >
    >Dobrý den, taky mám k tomu taky jeden dotaz - není tam
    >třeba omezení, jestli to bude na normální pracovní
    >smlouvu nebo na některou z dohod? Nemusí mít činnost
    >omezenou třeba hodinama?
    >Nejsem si v tom jistá, tak pro to se raději ptám
    >zkušenějších, než uděláme nějakou blbost a moc děkuji za
    >odpověď.
    
    Musíte mít potvrzení lékaře závodní preventivní péče, že práci může konat v plném rozsahu. Pokud ho máte, žádné jiné omezení pro vás neplatí. To, že mu např. ten invalidní důchod vezmou, protože pracuje naplno, není už vaše věc.
    >Míša.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 10. 2010 14:57

    misulak (neregistrovaný)

    Re: A není to ničím omezené?
    Dobře, děkuji Vám moc... A když nemáme závodního lékaře, může to být potvrzeno i třeba praktickým?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2010 18:13

    anonymk (neregistrovaný)

    Re: A není to ničím omezené?
    I kdybyste měli jen jednoho zaměstnance, jste POVINNI mít ze zákona smluvního závodního lékaře.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2010 20:51

    misulak (neregistrovaný)

    Re: A není to ničím omezené?
    Aha, děkuji za upozornění... A můžete mi, prosím, říct, podle kterého zákona? Ráda bych si doplnila vědomosti... :)
    Jsme opravdu malá firmička. Už jsem pracovala i ve větších firmách, ale na vstupní prohlídku jsem musela ke svému praktickému lékaři.

    •   Zobrazit celé vlákno