Doh. o rozv. prac. poměru (důvod §52 c)

• S.V. (neregistrovaný)

  5. 10. 2010 12:36

  Dobrý den,
  
  chtěla bych Vás požádat o radu v této situaci:
  
  zaměstnanec a zaměstnavatel podepsali Dohodu o rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v §52 písm.c) ZP
  
  Konrétní důvod: zrušení systemizovaného místa (zaznamenáno v zápisu z jednání se zaměstnancem)
  
  Může zaměstnanec odstoupit od již podepsané dohody z důvodu, že jeho systemizované místo nakonec nebylo zrušeno a nastoupil na ně někdo jiný?
  
  Předem děkuji za odpovědi.
  
  S.V.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 10. 2010 12:40

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Doh. o rozv. prac. poměru (důvod §52
    Od dohody nemůže odstoupit jednostranně. Za druhé důvod je rozhodnutí vedení firmy o tom, že se stal nadbytečným. Toto rozhodnutí soud nepřezkoumává, je v plné pravomoci vedení.
    Důvod, že tam někdo nastoupil jiný by neobstál.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2010 12:54

    

    VH

    Re: Doh. o rozv. prac. poměru (důvod §52
    To není úplně přesně. Ano, od dohody o rozvázání PP odstoupit nelze, ale jako v jiném případě je možné se žalobou domáhat neplatného rozvázání pracovního poměru (žaloba musí být doručena soudu nejpozději do dvou měsíců od skončení PP). Co soud nepřezkoumává, je rozhodnutí zaměstnavatele o výběru nadbytečného zaměstnance. Pokud byla nadbytečnost pouze fingována, zaměstnanec uveden v omyl, na "zrušené" pracovní místo nastoupil někdo jiný se stejnou pracovní náplní apod., to jsou okolnosti, které mohou platnost dohody zvrátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2010 13:01

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Doh. o rozv. prac. poměru (důvod §52
    >>Dobrý den,
    >>
    >>chtěla bych Vás požádat o radu v této situaci:
    >>
    >>zaměstnanec a zaměstnavatel podepsali Dohodu o
    >>rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v §52
    >>písm.c)
    >>ZP
    >>
    >>Konrétní důvod: zrušení systemizovaného místa
    >>(zaznamenáno v zápisu z jednání se zaměstnancem)
    >>
    >>Může zaměstnanec odstoupit od již podepsané dohody z
    >>důvodu, že jeho systemizované místo nakonec nebylo
    >>zrušeno a nastoupil na ně někdo jiný?
    >>
    >>Předem děkuji za odpovědi.
    >>
    >>S.V.
    Neplatnost rozvázání PP může zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním - § 72 ZP. U dohod je ale složité dokazování.
    Můžete mrknout na rozhodnutí nejvyššího soudu 21 Cdo 582/2004 - na stránkách www.nsoud.cz - "Přijme-li zaměstnavatel jiného zaměstnance na místo uvolněné odchodem zaměstnance, kterému byla dána výpověď pro nadbytečnost je tato skutečnost zpravidla důkazem o neopodstatněnosti použitého výpovědního důvodu.
    Případné odstoupení od podepsané dohody by bylo možné pouze po dohodě obou smluvních stran.
    >
    >Od dohody nemůže odstoupit jednostranně. Za druhé
    >důvod je rozhodnutí vedení firmy o tom, že se stal
    >nadbytečným. Toto rozhodnutí soud nepřezkoumává, je v plné
    >pravomoci vedení.
    >Důvod, že tam někdo nastoupil jiný by neobstál.

    •   Zobrazit celé vlákno