Svatba

• janika (neregistrovaný)

  5. 10. 2010 18:00

  Dobrý den, v září 2010 měl zaměstnanec svatbu. Pracovní volno mu bylo poskytnuto na dva dny (úterý den svatby a středu). Náhrada mzdy mu přísluší pouze na jeden den. V září odpracoval celkem 159 hodin. Jak se počítá do fondu pracovní doby den po svatbě, který je omluven bez náhrady mzdy. Pracovní fond pro 09/2010 je 168 hodin + 1 svátek. Pracovník tvrdí, že má 7 hodin přesčasů, má pravdu?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 10. 2010 18:01

    anonymk (neregistrovaný)

    Re: svatba
    Přesčas nařizuje zaměstnavatel, takže by zaměstnavatel měl vědět, jestli mu nějakou práci přesčas nařídil a kolik.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2010 18:48

    janika (neregistrovaný)

    Re: svatba
    Stále si nejsem jistá tím přesčasem. Pracovník má nepravidelnou pracovní dobu. Den po svatbě, tím že je omluvený počítám do odpracovaných hodin?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2010 19:45

    xJ (neregistrovaný)

    Re: svatba
    168 hodin by měl mít odpracováno v případě, že by 16 hodin neměl zaplacených nebo omluvených na svatbu. 168 - 16 = 152 hodin má mít odpracováno. Pokud odpracoval 159 hodin, má navíc skutečně 7 hodin. Jestli se jedná o práci přesčas vám musí říci ten, kdo mu práci přesčas v některých dnech nařídil.

    •   Zobrazit celé vlákno