Ukončení pracovního poměru a výpověĎ

• Karl (neregistrovaný)

  6. 10. 2010 9:48

  Dobrý den, mám dotaz ohledně výpovědi a následné nemoci. Zaměstnankyně podepsala výpověď k 5.10. A k tomuto dni ji odhlašujeme z ČSSZ a ZP. A od 6.10. přestala být naší zaměstnankyní. 6.10. ráno volala, že marodí. Jaký je postup ? Bude stále vedene jako naše zaměstnankyně ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 10. 2010 9:53

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru a výpověĎ
    Pokud podepsala výpoVěď, pak jí běží výpovědní lhůta. Předpokládám, že jste s ní zrušili PP dohodou (to není to samé jako výpověď). Pokud začala marodit až po skončení PP - PP skončil 5.10. (?), začala marodit 6.10., pak onemoceněla v ochranné lhůtě. Již není vaší zaměstnankyní, vy jí už nic platit nebudete. Pouze pokud její nemc potrvá déle než 14 kal. dní, předáte podklady pro nemocenskou spolu s přílohou na OSSZ.