Výpovědní lhůta a neplacené volno

• HHHany (neregistrovaný)

  6. 10. 2010 10:51

  Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda se může ve výpovědní dvouměsíční lhůtě dát neplacené volno. Zaměstnanec nic nenamítá.
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 10. 2010 10:56

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: výpovědní lhůta a neplacené volno
    Dost dobře nechápu, jak by mohl zam-nec něco namítat, pokud si o NV požádal....zam-tel totiž NV nesmí nikdy nařídit...

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2010 10:59

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: výpovědní lhůta a neplacené volno
    Musí si o něj požádat - neplacené volno nelze nařídit A ještě mu srazíte ZP. Jinak pokud se jednalo o výpověď dle § 52 a) až e), nebo dohodu z týchž důvodů, pak mu náleží placené volno k vyhledání zaměstnání - nejvýše 1 půlden v týdnu a je možné jej se souhlasem zaměstnavatele slučovat (za dva měsíce výp.doby to vychází na 4 dny).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2010 11:42

    HHHany (neregistrovaný)

    Re: výpovědní lhůta a neplacené volno
    Takže jestli tomu dobře rozumín, tak mu můžeme napsat 2 měsíce neplacené volno, ale z toho 4 dny placené z průměru?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 10. 2010 11:46

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpovědní lhůta a neplacené volno
    A proč neskončí dohodou hned, když stejně nechce chodit do práce a zaměstnavatel ho tam ty 2 měsíce už nepotřebuje? Nějak mi uniká smysl toho neplaceného volna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2010 12:04

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: výpovědní lhůta a neplacené volno
    Je to takové zvláštní řešení. Jestli mu zbývá dovolená, můžete mu nařídit její čerpání, domluvit se na výše zmíněném volnu k vyhledání nového místa nebo to jednoduše vyřešit dohodou o ukončení PP k domluvenému dni. Zřejmě mu "o peníze" nejde, tak proč to zbytečně protahovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2010 13:19

    HHHany (neregistrovaný)

    Re: výpovědní lhůta a neplacené volno
    No spíš zaměstnavatel nemáproněj práci.Takže s ním musí ukončit pracovní poměr. No a teď si nevím rady. Musí mu naběhnout od 1.10. dvou měsíční výpovědní doba? Ještě má dostat odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2010 13:25

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: výpovědní lhůta a neplacené volno
    Ale vždyť vám to již děvčata psala - dohodněte se s ním na ukončení PP dohodou ihned. On by byl hloupý, kdyby žádal o neplacené volno, protože pro něj zaměstnavatel ve výpo.době nemá práci - takhle by byl 2 měsíce doma zadarmo a ještě by si platil ZP. Samozřejmě odstupné zaplatíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2010 13:35

    all (neregistrovaný)

    Re: výpovědní lhůta a neplacené volno
    Takže já vám to shrnu - zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci, tudíž udělá organizační změnu a jeho pracovní místo zruší. Dá mu výpověď, podle § 52,j písm c) a pracovníkovi prvním dnem následujícím po doručení výpovědi (tedy od 1.11.) začíná běžet 2 měsíce výpovědní doba. Tedy jeho prac. poměr skončí 31.12.2010 a v poslední výplatě mu propĺatí 3 platy odstupného. Jestlliže ovšem pro něj nemá prací po dobu výpovědní doby, je to překážka na straně zaměstnavatele a pracovník bude doma a zaměstnavatel mu bude tyto 2 měsíce platit náhradu mzdy.Na dohodu pracovník nemusí přistoupit, byl by blázen když by se připravil dobrovolně o mzdu za výpovědní dobu, případně odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2010 14:20

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: výpovědní lhůta a neplacené volno
    On asi blázen je, když nic nenamítá (viz pův.dotaz). Ale souhlasím.
    V takovém případě bych pro zaměstnavatel viděla jako výhodnější ukončit PP ihned dohodou např. s 5-měsíčním odstupným (pořád je pro z-tele výhodnější odstupné než náhrada mzdy)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2010 7:11

    HHHany (neregistrovaný)

    Re: výpovědní lhůta a neplacené volno
    Mějte se krásně a děkuji Vám za Vaše rady.
    Hanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2010 9:01

    

    xy5

    Re: výpovědní lhůta a neplacené volno
    hlavně by měl dotyčný nastudovat připravované zákony - od příštího roku by měla být jiná výše podpory v nez. (jiná při výpovědi, jiná při uk. PP dohodou), takže aby se zbytečně nepřipravil o další Kč
    je těžké v této době radit, protože nikdo neví, jak to ve skutečnosti bude příští rok vypadat (co schválí nebo neschválí z připravovaných návrhů a také zda již rozběhnuté podpory z let. r. "doběhnou" podle stávajících pravidel nebo se od nového roku pokrátí)

    •   Zobrazit celé vlákno