Opakované porušení prac. kázně - alkohol

• DM (neregistrovaný)

  6. 10. 2010 11:55

  Zaměstnanec opakovaně požívá na pracovišti alkohol.
  
  30.4.2009 mám zápis o prušení prac. kázně, kde to zaměstnanec přiznává a podpisem stvrdil, že si je vědom možných následků
  
  11.11.2009 mám 2. hrubé prošení prac. kázně s přiznáním a souhlasem s možnými následky
  
  a dnes je znova pod vlivem ....
  
  
  je to dostatečně zdokumentované k propuštění dle § 55 odst.1)
  
  
  je to poprvé v mé praxi , díky za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 10. 2010 12:05

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Opakované porušení prac. kázně - alk
    Z roku 2009 Vám to již není platné - bylo-li tam upozornění na možnost výpovědi, kterou jste mohli dát do půl roku.
    Nyní při okamžitém zrušení pr.poměru se jedná o hrubé porušení
    právních předpisů při plnění pracovních povinností -do zrušení musíte popsat konkrétně co vyvedl teď ,můžete i uvést, že se jedná o opakovanou záležitost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2010 12:34

    DM (neregistrovaný)

    Re: Opakované porušení prac. kázně - alk
    Tak nevím ? je požití alkoholu na pracovišti důvodem k propuštění dle § 55 ?? Dnes.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2010 12:41

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Opakované porušení prac. kázně - alk
    To by musel být someliér , aby nebylo,ne ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 10. 2010 13:16

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Opakované porušení prac. kázně - alk
    >>>>Zaměstnanec opakovaně požívá na pracovišti alkohol.
    >>>>
    >>>>30.4.2009 mám zápis o prušení prac. kázně, kde to
    >>>>zaměstnanec přiznává a podpisem stvrdil, že si je
    >>>>vědom
    >>>>možných následků
    >>>>
    >>>>11.11.2009 mám 2. hrubé prošení prac. kázně s
    >>>>přiznáním a souhlasem s možnými následky
    >>>>
    >>>>a dnes je znova pod vlivem ....
    >>>>
    >>>>
    >>>>je to dostatečně zdokumentované k propuštění dle § 55
    >>>>odst.1)
    >>>>
    >>>>
    >>>>je to poprvé v mé praxi , díky za rady
    V případě soudního sporu může soud přihlížet k dalším okolnostem, které mohou mít vliv na celkové zhodnocení případu - tj. např. s ohledem na pracovní zařazení zaměstnance, ohrožení dalších zaměstnanců (třeba u řidičů) atd. Při jednom semináři nám právnička z ÚP uváděla případ, kdy zaměstnanec požil alkohol na pracovišti, ale vzhledem k vykonávané práci soud rozhodl, že se nejednalo o zvlášť hrubé porušení s oprávněným okamžitým zrušením PP. Takže to důkladně uvažte!
    >>>
    >>> Z roku 2009 Vám to již není platné - bylo-li tam
    >>>upozornění na možnost výpovědi, kterou jste mohli dát
    >>>do
    >>>půl roku.
    >>>Nyní při okamžitém zrušení pr.poměru se jedná o hrubé
    >>>porušení
    >>>právních předpisů při plnění pracovních povinností
    >>>-do
    >>>zrušení musíte popsat konkrétně co vyvedl teď
    >>>,můžete
    >>>i uvést, že se jedná o opakovanou záležitost.
    >>
    >>Tak nevím ? je požití alkoholu na pracovišti důvodem
    >>k
    >>propuštění dle § 55 ?? Dnes.
    > To by musel být someliér , aby nebylo,ne ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2010 13:59

    vf (neregistrovaný)

    Re: Opakované porušení prac. kázně - alk
    Raději bych volila výpověď, tím spíš, že jste ho v minulosti 2x přistihli a nepovažovali jste to ani za tak závažné porušení, abyste s ním ukončili pracovní poměr výpovědí, a nyní s ním chcete ukončit okamžitě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2010 15:37

    DM (neregistrovaný)

    Re: Opakované porušení prac. kázně - alk
    Tak mu tedy dám dnes výtku, a při dalším problému ho tedy propustíme dle § 52 odst. g) Nárok na nějaké odstupné mu tím nevznikne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2010 13:16

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Opakované porušení prac. kázně - alk
    Já už bych nečekala, a dala výpověď hned. Opakovaný alkohol na pracovišti je důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru. Vy ale nebudete tak nekompromisní a nezrušíte PP ihned, ale dáte výpověď a tu si s alkoholem obhájíte. Hlavně jestli ten alkohol máte zdokladován.

    •   Zobrazit celé vlákno