Nařízená dovolená

• alis (neregistrovaný)

  11. 10. 2010 11:51

  zaměstnanec je v HPP od 1.9.2010 a dne 27.9.2010 byla nařízená dovolená. Můžete mi říct jak to provést ve výplatnici se zaměstnancem...? Vlastně neměl nárok na dovolenou...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 10. 2010 11:54

    vv (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    Pokud odpracoval 21 dnů, tak bych dovolenou dala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2010 11:56

    alis (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    Odpracoval 18+ jednu sobotu jako přesčas...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2010 12:04

    vv (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    Pokud něco již odpracoval i v říjnu, tak bych mu dovolenou dala.
    Za předpokladu, že bude podmínka odpracované doby splněna, může se dovolená čerpat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 10. 2010 12:05

    vv (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    Okopírováno ze ZP
    (2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2010 12:15

    alis (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    Děkuji..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2010 12:20

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Nařízená dovolená
    A když nesplní, tak mu jednoduše strhnete vyplacenou náhradu...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2010 12:35

    all (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    A navíc, vy jste jeho nadřízená, že rozhodujete o tom, zda pracovník bude nebo nebude čerpat dovolenou ??? To opravdu nepřísluší mzdové účetní o tomto rozhodovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2010 13:12

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    No jo,nepřísluší, ale alespoň u nás to funguje tak, že mzdovka zastává i funkci personalisty a vedoucí se jí ptají. A proto ona musí vědět, co jim říci.Ona řekne vedoucímu, zda zaměstnanci může dát dovolenou...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2010 13:20

    IvaS (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    na školení nám bylo řečeno, že pokud vedoucí nařídí dovolenou, a někdo ji už má vyčerpanou, nebo nemá zatím nárok - dovolená se proplácí, tudíž ji má navíc - resp. proplatí 100% náhrady za překážky v práci na str. zaměstnavatele - protože firma nemůže nařídit čerpání neplac.volna apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2010 13:23

    all (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    Tak to ať vám za takové školení vrátí peníze. Jediný případ je, že už by byl nárok vyčerpán (tedy už nemůže do konce roku vzniknout, tak jak je to tady) potom zaměstnavatel ne že nařídí dovolenou, ale je to překážka na jeho straně a platí náhradu mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno