Dovolená - odchod z PP
- Penzijní připojištění pro jednatele Poslední názor: 27.3.
- Registrace k zálohové dani Poslední názor: 27.3.
- Přiznání k dani z příjmů práv. osob - tabulka A Poslední názor: 27.3.
- Potvrzení o zdanitelných příjmech - lhůta Poslední názor: 27.3.
- Dohoda o provedení práce student Poslední názor: 27.3.
- Neplacené volno / nemoc Poslední názor: 27.3.
- Výchovný ústav a daňové zváhodnění Poslední názor: 27.3.
- Průměrný výdělek a prostoje Poslední názor: 27.3.
- Odstupné - zkrácený úvazek Poslední názor: 27.3.
- Ukončení prac.neschopnosti - lhůta pro odeslání "Hlášení" na OSSZ Poslední názor: 27.3.
- Tvorba finančních výkazů Poslední názor: 27.3.
- Úroky z půjčky Poslední názor: 27.3.
- Důchodce - DPP a daň. přiznání Poslední názor: 26.3.
- Opravné podání - ošetřovné Poslední názor: 26.3.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Noví versus věrní zákazníci e-shopů: Kdo opravdu utrácí víc?
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele z pohledu mzdového účetnictví
-
Mám chybu v daňovém přiznání. Co s tím?
-
Zaměstnance bude nutné nahlásit úřadům ještě před nástupem do práce, plánuje Jurečka
-
Umělá inteligence v SEO: Cesta ke kvalitnějšímu obsahu, nebo slepá ulička?
-
Kasička prasátko? Vybíráme oblečky pro Alenu Schillerovou k návratu EET
ČLÁNKY DO MAILU
11. 10. 2010 13:23
Zaměstnankyně má po 3 - leté RD nastoupit do práce (dítě narozené 23.10.07, tj 25.10.10 v po by měla nastoupit). Dohodla se ale se zaměstnavatelem k ukončení PP dohodou k 23.10.. Za dobu nemoci a MD ji vznikl nárok na pokrácenou dovolenou (kterou si nevybrala před nástupem na RD). Co s ní? Můžu ji dovolenou proplatit když odchází nebo dovolená propadne?