Konec RD, zaměstnanec nenastoupil

• L (neregistrovaný)

  12. 10. 2010 14:31

  Zaměstnankyni na rod. dovolené končí lhůta nástupu zpět do zaměsstnání do 3 let věku dítěte. Se zaměstnavatelem nekomunikuje. Pokud nenastoupí po uplynutí lhůty, může ji zaměstnavatel propustit aniž by musel respektovat výpovědní lhůtu 2 měsíce a odstupné? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 10. 2010 14:41

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Konec RD, zaměstnanec nenastoupil
    Pokud nenastoupí a ani se nedohodne na neplaceném volnu, bude mít neomluvenou absenci. Bylo tady již psáno, že stačí 5 dnů áčka k tomu, aby prac. poměr mohl být zrušen dle § 55. Takže by zaměstnavatel mohl takto počkat, pak ji zkontaktovat s tím, že buď se na ukončení dohodnou nebo že to bude dle § 55. Určitě se pak dohodnou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2010 14:57

    all (neregistrovaný)

    Re: Konec RD, zaměstnanec nenastoupil
    Není to tak jednoduché, v nějakém (teď přesně nevím,kde to bylo) soudním judikátu jsem četla, že nelze posuzovat jako absenci, to že zaměstnankyně nenastoupila do práce po skončení RD, jestliže ji zaměstnavatel před tím písemně neupozornil, že jí RD skončila a má nastoupit do práce. Takže osobně bych zaslala na doručenku upozornění, že první pracovní den po 3. narozeninách dítěte ji očekáváme v zaměstnání. Pokud nebude reagovat a nenastoupí, dávala bych áčka taky, bez toho upozornění asi ne. Zaměstnavatel sice tuto povinnost ze zákona nemá, ale dokládá to to, že učinil vše co mohl a zaměstnankyně přesto nereagovala. Možná se k tomuto více vyjádří nějaký právník.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2010 15:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Konec RD, zaměstnanec nenastoupil
    To snad ne. Copak zaměstnavatel má upozorňovat zaměstnance na to, co jasně stanoví zákon? To by bylo stejné, jako kdyby zaměstnanec nedošel po řádné dovolené do práce, měl by tím pádem ačka a soud by řekl, že ho měl zaměstnavatel upozornit, že mu dovolená skončila a má nastoupit do práce.

    •   Zobrazit celé vlákno