Invalidita III. stupně a zaměstnání

• PH (neregistrovaný)

  12. 10. 2010 16:40

  Dobrý den,
  prosím o radu z pracovního práva. Zaměstnanec utrpěl vážný úraz (dopravní nehoda), byl v pracovní neschopnosti 1 rok a nyní mu bude přiznán PID. Již ukončil PN a měl by nastoupit do zaměstnání, to mu ale neumožňuje zdravotní stav - bude absolvovat ještě další rehabilitace. Nedodal žádné potvrzení o zdravotní způsobilosti, nemůžeme tedy adekvátně posoudit co může a co nemůže vykonávat za práci. Má zájem vrátit se do zaměstnání, ale nezná termín. OSSZ radí jediné: ukončit PP dohodou. Zaměstnavatel mu však slíbil zaměstnávat ho i nadále. Jak řešit tuto prodlevu, dokud se nám nevrátí do práce? Neplacené volno? Máme ho poslat na preventivní prohlídku a získat potvrzení o zdr. způsobilosti? Prosím o pomoc, jak máme postupovat dál.
  
  Předem děkuji!
  
  PH

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 10. 2010 16:54

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Invalidita III. stupně a zaměstnání
    Pokud má pracovat dále, zcela určitě musí mít prohlídku lékaře, zda je schopen vykonávat tuto práci. a v jakém rozsahu/při plné invaliditě těžko bude moci pracovat trvale, proto je zabezpečen důchodem). Ano, lze řešit žádostí o neplacené volno do doby, než bude vědět na čem je,požádat však musí zaměstnanec a souhlasit musí zaměstnavatel.Není to však pro něj výhodné ( zhorší se mu průměrný výdělek). JInak, nebude-li moci vykonávat dosavadní práci podle lékaře, buď pro něj máte jinou práci( dohoda o změně
    pr.smlouvy), bude muset skončit ( dá výpověď nebo skončí dohodou).