Re: osoba vedená v evidenci ÚP a DPP
To opravud nemůžete, vyplatit jí pak najednou 12 tis, to by ji vyloučili z evidence na ÚP. Sjednejte DPP na 3 měsíce, každý měsíc po 40 hod s odměnou 4000,- za měsíc, s tím, že odměna bude vyplacena vždy po skončení měsíce ve výplatním termínu.
A ještě pro ujasnění - můžete s ní sjednat cokoli -i PP nebo DPČ, v případě, že je PP sjednán na 10 hod týdně, může být i v evidenci na ÚP. Ale DPP je nejvýhodnější. Může podepsat i prohlášení a pak bude hrubá 4000,- rovna čisté (může uplatnit př.i bonusy na děti)
Re: osoba vedená v evidenci ÚP a DPP
Zákon o zaměstnanost §25
Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání
a) výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo
b) výkon činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy
Re: osoba vedená v evidenci ÚP a DPP
VŽDY bylo myšleno při jakémkoliv pracovně právním vztahu (DPP,DPČ,PP) a při jakékoliv odměně /mzdě/platu v jakékoliv výši.
Rozčílí mě, když někdo začne motat tazateli (který je pravděpodobně v tomto případě chytřejší než snaživá odpovídající) hlavu takovou hloupou odpovědí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
12. 10. 2010 20:50
Dobrý den,
chtěli bychom přijmout paní, která je v evidenci ÚP, na cca 10 hod. v týdnu (po-pá) jako administrativní pracovnici. Jedná se o 3 měsíce, a za každý by dostala mzdu Kč 4.000,-. Můžeme ji zaměstnat na DPP, aby neztratila podporu v nezaměstnanosti? Nebo je v tom nějaký háček a jedná se již o klasický pracovní poměr? A ještě jeden dotaz - vzory smluv, které jsem četla, jsou formulovány tak, že "...po ukončení práce bude mzda vyplacena...". Jenže, když ji tam napíšeme, že po ukončení dostane 12.000,-, tak se to nemusí líbit ÚP? A sepisovat každý měsíc novou DPP asi taky nejde?