Re: převedení rodičovského příspěvku
Bohužel nevím,kdo mu to řekl,ale přišel za mnou s tím, zda je nutné dát při pobírání rodičáku výpověď. On chce pobírat rodičovský příspěvek,ale dále pracovat, zvolit si kratší variantu a po čase to zase převést zpět na manželku. Nejsem si jistá, zda je to takto možné. Na rodičovské dovolené ovšem zůstane nadále manželka, ale příspěvek bude pobírat manžel.
Re: převedení rodičovského příspěvku
Ale není to možné, stačí číst noviny. Zvolenou délku RP nelze již měnit. Vy buďte klidná, ať si dělají cho chtějí a pozjišťují sami, stejně vám asi věřit nebudou, tak si nědělejte zbytečné starosti. Pokud si manžel požádá o RD, tak mu ji musíte umožnit, ale to je všechno.
Re: převedení rodičovského příspěvku
Rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele (nejdéle do 3 let věku dítěte, pak příp. následuje nepl.volno), rodičovský příspěvek název soc.dávky. Váš zaměstnanec může pobírat RP a zároveň být nadále v prac.poměru, vy vůbec nic neřešíte. Vše si vyřeší on na kontaktním místě. Ale já jsem přesvědčená, že měnit délku pobírání RP nelze.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
Prodal byt, aby mohl pražit. Dnes má Michal jednu z nejlepších káv v Evropě
Počet sledujících je přežitek. U mikroinfluencerů hledejte brand fit, radí odbornice
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
14. 10. 2010 9:47
Dobrý den, prosím o radu. Manželka našeho zaměstnace pobírá rodičovský příspěvek (automaticky čtyřletá varianta). Nyní chce příspěvek na nějakou dobu převést na manžela, aby si mohli změnit variantu na kratší. Je pravda, že s naším zaměstnancem to po pracovně právní stránce nemusím nijak řešit, nenastupuje na rodičovskou dovolenou, bude pouze nějakou dobu pobírat příspěvek místo manželky? Může být u nás nadále beze změny zaměstnán a brát mzdu bez omezení? Vyřeší si to pouze zaměstnanec sám podáním žádosti na státní sociální podpoře?
Děkuji za radu. Hanka