Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
-
-
Jiřina 77 (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
Momentálně řeším stejnou situaci a ještě mě napadla druhá možnost a to pro případ,že dovolenou zachovat nechcete.Ať chodí normálně do práce, vy mu napíšete dovolenou (tím pádem bude ve mzdě proplacená a hlavně vyčerpaná) a to co si odpracoval vykážete jako např.prémie, osobní ohodnocení. Nejde to udělat samozřejmě od prvního do posledního, ale rozpustit to pustupně ve více měsících. Možná je to blbost, ale mě taky nic jiného v tomto případě nenapadlo. Ovšem jak píše paní výše, jde to jen u někoho ..... -
all (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
No to fakt super rada, a co když se mu náhodou něco stane ? Pracovní úraz, co budete radit potom ? Dovolená je proto, aby se čerpala ne aby se vymýšlely nesmyly, jak to obejít. -
Jiřina 77 (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
Zrovna u Vás mám pocit, že zřejmě nejste zaměstnancem "normální " firmy v naší úžasné zemi. Kdo dělá v malé sokromé společnosti (a je šťastný,že je jeden z těch co mají práci), velice dobře ví, že věci někdy jinak řešit bohužel nejdou a "většinu" zaměstnavatelů něco jako ZP vůbec nezajímá a někteří ho viděli pouze z rychlíku. V případě, že se jak píšete "něco stane" místo dovolené paní napíše normální směnu a jistě řádně vyplní Hlášení o pracovním úrazu a jistě doporučeně zašle na dané instituce. Vy máte zřejmě to štěstí, že Váš zaměstnavatel se ve všem řídí ZP, možná dokonce jste jedním z těch co zaměstnávají, v tom případě Vám gratuluji. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
Musí
>>>>>nastoupit řádnou dovolenou anebo se mu může
>>>>>proplatit,
>>>>>případně kdyby nečerpal, tak mu v příštím roce
>>>>>propadne?
>>>>>Jak z toho ven?
>>>>>děkuji za rady
>>>> Bez dlouhého probírání ZP, chcete-li mu ji zachovat,
>>>>ať chodí do práce a píšete mu dovolenou. Až bude mít
>>>>skutečnou dovolenou, budete mu psát,že chodí do
>>>>práce.
>>>>Jde to ovšem dělat jen u někoho :-) a nesmíte v tom
>>>>mít binec.
>>>
>>>No to fakt super rada, a co když se mu náhodou něco
>>>stane ? Pracovní úraz, co budete radit potom ?
>>>Dovolená
>>>je proto, aby se čerpala ne aby se vymýšlely nesmyly,
>>>jak to obejít.
>>Zrovna u Vás mám pocit, že zřejmě nejste zaměstnancem
>>"normální " firmy v naší úžasné zemi. Kdo dělá v malé
>>sokromé společnosti (a je šťastný,že je jeden z těch
>>co mají práci), velice dobře ví, že věci někdy jinak
>>řešit bohužel nejdou a "většinu" zaměstnavatelů něco
>>jako ZP vůbec nezajímá a někteří ho viděli pouze z
>>rychlíku. V případě, že se jak píšete "něco stane"
>>místo
>>dovolené paní napíše normální směnu a jistě řádně
>>vyplní
>>Hlášení o pracovním úrazu a jistě doporučeně zašle na
>>dané instituce. Vy máte zřejmě to štěstí, že Váš
>>zaměstnavatel se ve všem řídí ZP, možná dokonce jste
>>jedním
>>z těch co zaměstnávají, v tom případě Vám gratuluji.
>
>Pokud to vše vidíte, jak píšete, tak Vám doporučuji si
>přečíst zákon o inspekci práce, zejména část o
>správních deliktech ahlavně postihy za porušování
>pracovněprávních předpisů, třeba změníte názor.
Na úvod musím napsat, že nesouhlasím s obcházením ZP, ale kdyby inspekce práce pracovala tak jak má a používala právě onen zákon, tak by tady nemohla být v zaměstnávání taková anarchie, jako je. Jenom doufám, že se to rychle změní a ti chudáci, kteří se tady ptají na možnost obrany proti některým praktikám zaměstnavatelů budou mít klid. -
all (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
A vy zas asi budete z těch, kteří zaměstnavatele podporují v nezákonných praktikách. Až dojde i na vás pak si tady budete vylívat srdíčko, jak jsou zaměstnavatelé hrozní. Nečerpat takřka 2 roky dovolenou - to je hazard se zdravím. Ano někdy věci řešit úplně zcela podle zákona řešit nejdou, ale tohle je trochu moc, nejde o jeden nebo dva dny. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>prosím o radu.Zaměstnanec má nyní v říjnu zůstatek
>>>>>>dovolené
>>>>>>32 dnů. Co s tím? když ho potřebujeme a ani on nechce
>>>>>>dovolenou čerpat.Jak tuto dovolenou zprovodit ze
>>>>>>světa? Musí
>>>>>>nastoupit řádnou dovolenou anebo se mu může
>>>>>>proplatit,
>>>>>>případně kdyby nečerpal, tak mu v příštím roce
>>>>>>propadne?
>>>>>>Jak z toho ven?
>>>>>>děkuji za rady
>>>>> Bez dlouhého probírání ZP, chcete-li mu ji zachovat,
>>>>>ať chodí do práce a píšete mu dovolenou. Až bude mít
>>>>>skutečnou dovolenou, budete mu psát,že chodí do
>>>>>práce.
>>>>>Jde to ovšem dělat jen u někoho :-) a nesmíte v tom
>>>>>mít binec.
>>>>
>>>>No to fakt super rada, a co když se mu náhodou něco
>>>>stane ? Pracovní úraz, co budete radit potom ?
>>>>Dovolená
>>>>je proto, aby se čerpala ne aby se vymýšlely nesmyly,
>>>>jak to obejít.
>>>Zrovna u Vás mám pocit, že zřejmě nejste zaměstnancem
>>>"normální " firmy v naší úžasné zemi. Kdo dělá v malé
>>>sokromé společnosti (a je šťastný,že je jeden z těch
>>>co mají práci), velice dobře ví, že věci někdy jinak
>>>řešit bohužel nejdou a "většinu" zaměstnavatelů něco
>>>jako ZP vůbec nezajímá a někteří ho viděli pouze z
>>>rychlíku. V případě, že se jak píšete "něco stane"
>>>místo
>>>dovolené paní napíše normální směnu a jistě řádně
>>>vyplní
>>>>A vy zas asi budete z těch, kteří zaměstnavatele
>>podporují v nezákonných praktikách. Až dojde i na vás
>>pak
>>si tady budete vylívat srdíčko, jak jsou
>>zaměstnavatelé
>>hrozní. Nečerpat takřka 2 roky dovolenou - to je
>>hazard se zdravím. Ano někdy věci řešit úplně zcela
le
a řešit nejdou, ale tohle je trochu moc, nejde o
dva dny.
>Můžu Vás ujistit, že v nezákonných praktikách nikoho
>nepodporuji a velice dobře vím, jak jsou zaměstnavatelé
>"hrozní" a bohužel z vlastní zkušenosti,ale Vám si
>srdíčko vylívat rozhodně nubudu.
Souhlas. Ještě by Vás seřvala.:-)Holt, někdo bude bojovník za pravdu hlava nehlava. -
all (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
Proč hlava nehlava ? To že zákon říká něco jiného a pokuty inspektorátu práce jsou docela mastné, to vám fakt nic neříká. Potom nemusíme mít zákony žádné a může být anarchie úplně ve všem. Chtít na fóru návod na to, jak obejít zákon, poškodit zaměstnance, to chce opravdu silný žaludek. Ale o vaši dovolenou a vaše zdraví se přece nejedná. A nějaký pracovník, který přijde o 32 dní dovolené vám může přece být ukradený, jen když se vy zavděčíte zaměstnavateli, on ať třeba padne na hubu, že ? Jen doufejte, že se příště někdo takto nezachová k vám. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
by se čerpala ne aby se vymýšlely nesmyly,
o obejít.
ovna u Vás mám pocit, že zřejmě nejste zaměstnancem
mální " firmy v naší úžasné zemi. Kdo dělá v malé
okromé společnosti (a je šťastný,že je jeden z těch
dobře ví, že věci někdy jinak
vatelů něco
>uze z
>hlíku. V případě, že se jak píšete "něco stane"
>sto
>né paní napíše normální směnu a jistě řádně
>yplní
>>A vy zas asi budete z těch, kteří zaměstnavatele
>>>>podporují v nezákonných praktikách. Až dojde i na vás
>>>>pak
>>>>si tady budete vylívat srdíčko, jak jsou
>>>>zaměstnavatelé
>>>>hrozní. Nečerpat takřka 2 roky dovolenou - to je
>>>>hazard se zdravím. Ano někdy věci řešit úplně zcela
>>le
>>a řešit nejdou, ale tohle je trochu moc, nejde o
>>dva dny.
>>>Můžu Vás ujistit, že v nezákonných praktikách nikoho
>>>nepodporuji a velice dobře vím, jak jsou
>>>zaměstnavatelé
>>>"hrozní" a bohužel z vlastní zkušenosti,ale Vám si
>>>srdíčko vylívat rozhodně nubudu.
>>Souhlas. Ještě by Vás seřvala.:-)Holt, někdo bude
>>bojovník za pravdu hlava nehlava.
>
>Proč hlava nehlava ? To že zákon říká něco jiného a
>pokuty inspektorátu práce jsou docela mastné, to vám
>fakt nic neříká. Potom nemusíme mít zákony žádné a může
>být anarchie úplně ve všem. Chtít na fóru návod na to,
>jak obejít zákon, poškodit zaměstnance, to chce
>opravdu silný žaludek. Ale o vaši dovolenou a vaše zdraví se
>přece nejedná. A nějaký pracovník, který přijde o 32
>dní dovolené vám může přece být ukradený, jen když se
>vy zavděčíte zaměstnavateli, on ať třeba padne na hubu,
>že ? Jen doufejte, že se příště někdo takto nezachová
>k vám.
Vůbec nešlo o to, jak připravit zaměstnance o dovolenou. Kdybyste četla pozorněji, tazatelka píše- ani on nechce dovolenou čerpat. Takový případ případ se občas může vyskytnout v každé firmě a nejde o nezákonné praktiky. Zaměstnavatelé si musí umět také poradit ,pokud s tím zaměstnanec souhlasí.
Jinak může postupovat podle toho,co jí věcně poradila p.RenataH. -
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
> Vůbec nešlo o to, jak připravit zaměstnance o
>dovolenou. Kdybyste četla pozorněji, tazatelka píše- ani on
>nechce dovolenou čerpat. Takový případ případ se občas
>může vyskytnout v každé firmě a nejde o nezákonné
>praktiky. Zaměstnavatelé si musí umět také poradit ,pokud
>s tím zaměstnanec souhlasí.
v tom případě je třeba se podívat taky na § 19/1 ZP a následně na § 363 odst. 2 ZP.
i pokud s tím zam-nec souhlasí, jde o jasné porušování ZP, tedy jednání protizákonné a může následovat tvrdý postih.
>Jinak může postupovat podle toho,co jí věcně poradila
>p.RenataH.
ano, to je skutečně správná rada. -
Iv1 (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
plně souhlasím dámami Jiřinami, jsou to praktické ženy odhodlané
problémy ihned řešit.Já spíš dělám účetnictví než mzdy a mám toho
hodně takže ve mzdách si radši nechám poradit, než abych něco
vymýšlela.
Mám 32 dnů zůstatek teď v říjnu, takže to je navíc 12 dní nad rámec převádění do dalšího roku (roční výměra je 20 dnů)
Musíme to udělat podle Jiřinek.moc děkuji za radu -
Jiřina 77 (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
Rozhodně to neberte (jak bylo výše uvedeno) tak, že jsme Vám s Jiřinkou radili obcházet zákon.Ptala jste se a dostala jste odpověď.Předpokládám,že rada tipu : "máte smůlu, dle ZP to musíte udělat takto .... " by Vám zřejmě moc nepomohla a jistě jste to i věděla.Jsem z těch,která už na dodržování zákoníku práce a obhajobu a práva zaměstnanců doplatila víc než dost.Nyní to beru tak,že je potřeba si v každé situaci a to alespoň v rámci možností nějak poradit.
Rozhodně bych to být Váma se zaměstnancem prodiskutovala,celou věc mu vysvětlila a pak uvidíte.Mám dojem, že toto nebude ten největší zločin, kterého se kdy kdo v naší zemi dopustil. S pozdravem Jiřina77 -
xJ (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
Ono jde hlavně o to, že se udělá dobře nějakému zaměstnanci, vyhoví se mu, a potom ve finále na to dojede zaměstnavatel.
Není to sice asi tento případ, ale vím o případu, kdy zaměstnavatel podobně postupoval, řidič chtěl hodně peněz, zaměstnavateli to vyhovovalo a tak se to dělalo podobně, dovolená se vykázala a on vesele pracoval a nečerpal. Ovšem jenom do té doby, než se stal průšvich. Velká bouračka se smrtelným následkem. A ejhle, zaměstnanec při vyšetřování kápnul božskou a malér byl na světě. Tam sice ještě bylo nedodržování přestávek ze strany zaměstnavatele, kromě těch dovolených, ale užili si všichni. -
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
tady to máte:zákon o onspekci práce
§ 29
Správní delikty právnických osob na úseku dovolené
(1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku dovolené tím, že poruší stanovené povinnosti vztahující se k délce dovolené za kalendářní rok, k dovolené za odpracované dny, k dodatkové dovolené nebo další dovolené, čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu.
(2) Za správní delikt podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.
stojí to za to, dělat někomu dobře za cenu porušování zákona a nakonec na to doplatit? To si musí každý zvážit sám. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
>>>>>Dobrý den,
>>>>>prosím o radu.Zaměstnanec má nyní v říjnu zůstatek
>>>>>dovolené
>>>>>32 dnů. Co s tím? když ho potřebujeme a ani on nechce
>>>>>dovolenou čerpat.Jak tuto dovolenou zprovodit ze
>>>>>světa? Musí
>>>>>nastoupit řádnou dovolenou anebo se mu může
>>>>>proplatit,
>>>>>případně kdyby nečerpal, tak mu v příštím roce
>>>>>propadne?
>>>>>Jak z toho ven?
>>>>>děkuji za rady
>>>>Kolik máte roční výměru dovolené, 20 nebo 25 dní ? V
>>>>každém případě tu letošní lze převést do dalšího
>>>>roku.
>>>>Pokud máte 25 dní, pak i dalších 5 dní lze převést. A
>>>>2 byste mu klidně mohli dát vyčerpat - tak
>>>>nepostardatelný snad není...
>>>
>>>plně souhlasím dámami Jiřinami, jsou to praktické
>>>ženy
>>>odhodlané
>>>problémy ihned řešit.Já spíš dělám účetnictví než
>>>mzdy
>>>a mám toho
>>>hodně takže ve mzdách si radši nechám poradit, než
>>>abych něco
>>>vymýšlela.
>>>Mám 32 dnů zůstatek teď v říjnu, takže to je navíc 12
>>>dní nad rámec převádění do dalšího roku (roční výměra
>>>je 20 dnů)
>>> Musíme to udělat podle Jiřinek.moc děkuji za radu
>> Ale nemusíte :-) to tak udělat, jestli se jedná o
>>letošní dovolenou, celých 12 opravuji : celých 20 - už blbnu.můžete převést do
>>příštího
>>roku. Šlo spíš o to,,že jste chtěla "nejjednodušší "
>>řešení a hlavně nečerpat teď dovolenou. O nic by
>>nepřišel.
>nu,kdo chce kam...já bych to nedělala.
>20 dní bych mu převedla do dalšího roku a 12 bych mu
>dala vyčerpat -
xxx (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
A co takhle zákoník práce, ten vám opravdu NIC neříká ??
§ 218
(1) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na
dovolenou vzniklo, pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené právo.
Zaměstnavatel je POVINEN,doufám, že si opravdu Inspektorát práce na takovéto posvítí s pořádnou pokutou.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
14. 10. 2010 13:50
Dobrý den,
prosím o radu.Zaměstnanec má nyní v říjnu zůstatek dovolené
32 dnů. Co s tím? když ho potřebujeme a ani on nechce
dovolenou čerpat.Jak tuto dovolenou zprovodit ze světa? Musí
nastoupit řádnou dovolenou anebo se mu může proplatit,
případně kdyby nečerpal, tak mu v příštím roce propadne?
Jak z toho ven?
děkuji za rady