Postih zaměstnance

• I. (neregistrovaný)

  18. 10. 2010 15:36

  Dobrý den, prosím, je možné postihnout zaměstnance za 10x vyšší účet za mobilní volání oproti normálu, když nemá uzavřenou žádnou dohodu o limitu ani nemá premiovou složku platu. Podle mého je možná snad jen Dohoda o srážkách ze mzdy, lze dát jednostranný příkaz účtárně ke srážce, asi ne že?
  Děkuji za pomoc.
  I.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 10. 2010 15:37

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Postih zaměstnance
    o srážkách ze mzdy by bylo nutné mít sepsanou dohodu, mělo to být ošetřeno dopředu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2010 15:56

    I. (neregistrovaný)

    Re: Postih zaměstnance
    Mám stejný názor, ale když už se to tak přihodilo a zaměstnanec souhlasí, může se sepsat Dohoda o srážkách na konkrétní částku i nyní že ano?
    I.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2010 17:09

    

    pája

    Re: Postih zaměstnance
    Pokud ji podepíše, tak ano. Především je ale nutno u mobilů při předání stanovit a sjednat písemně pravidla, manipulaci, opatrování, limity a případný následek porušení.

    •   Zobrazit celé vlákno