Co se zaměstnancem?

• kary (neregistrovaný)

  20. 10. 2010 7:23

  Co se zaměstnancem,který tvrdí,že má neschopenku,již týden nechodí do práce a doklad o prac neschopnosti zatím neodevzdal?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 10. 2010 7:32

    M. (neregistrovaný)

    Re: Co se zaměstnancem?
    Ověřte si pravdivost této informace na registru nemocenských dávek místně příslušné OSSZ a podle výsledku jednejte ... není-li informace pravdivá, pak mu dejté áčka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2010 7:40

    kary (neregistrovaný)

    Re: Co se zaměstnancem?
    Pokud bude pravdivá,tak co s ním? Propustit ho nemůžu,ale neschopenku nemám.... Propustit po 14 dnech pro porušení prac kázně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2010 8:21

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Co se zaměstnancem?
    Tak to rozhodně nemůžete - především proto, že platný ZP termín "porušení pracovní kázně" nezná a jednak proto, že nedodání neschopenky s porušením PRACOVNÍCH povinností nijak nesouvisí...Můžete mu zrušit pracovní poměr, pokud je stále ve zkušební době - po 14-ti dnech DPN.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 10. 2010 9:03

    

    xy5

    Re: Co se zaměstnancem?
    třeba nedodal neschopenku proto,abyste ho nemohli kontrolovat
    neschopenku by měl dodat bez odkladů
    však až ji dodá a nastoupí do zaměstnání, tak máte možnosti, jak ho naučit, aby příště dodal neschopenku včas (jistě má pohyblivou složku, jako jsou prémie apod...)

    •   Zobrazit celé vlákno