Okamžité zrušení prac.pom.zaměstnancem

• Jája123 (neregistrovaný)

  20. 10. 2010 7:51

  Byla jsem zaměstnavatelem poslána na překážku na jeho straně a nezaplatil mi náhradu mzdy ve výši prům.výdělku. Zaplatil mi jako bych byla přítomna v práci. Mohu okamžitě zrušit prac.poměr a dostat tak 3měs.odstupné?
  Děkuji.
  Jarka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 10. 2010 8:05

    ij (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení prac.pom.zaměstnanc
    Pracovní poměr můžete okamžitě zrušit, pokud zaměstnavatel nevyplatil celou nebo část mzdy ani 15 dnů ode dne splatnosti. Den splatnosti je poslední den v měsíci. Např. mzda za září je splatná nejpozději 30. října. Pokud ji nezaplatí ani 15. listopadu, pak nejdříve 16. listopadu můžete prac. poměr okamžitě zrušit s nárokem na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2010 8:40

    Jarca123 (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení prac.pom.zaměstnanc
    Děkuji za odpověď. Jen pro doplnění, bude se jednat pouze o "pár korun" - i tak mohu okamžitě zrušit prac.poměr???
    Děkuji. Jarka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2010 8:56

    

    xy5

    Re: okamžité zrušení prac.pom.zaměstnanc
    i pro nevyplacených "pár korun" můžete okamžitě zrušit PP, jsou-li splněny podmínky Zp (záleží také na tom, jak si Váš průměr příp. u soudu obhájí zam-tel apod.)
    jenže - abyste kvůli "pár korunám" si nepřivodila nějaké další problémy /pokud nemáte jinou zajištěnou práci, tak bych neriskovala/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 10. 2010 9:14

    

    VH

    Re: okamžité zrušení prac.pom.zaměstnanc
    Jak je uvedeno v dotazu, tazatelka přijala mzdu, na kterou jí právo nevzniklo, na straně druhé jí zaměstnavatel dluží náhradu mzdy za dobu překážky v práci na jeho straně = není to tak jednoduché, jak to vypadá. I 1 dlužná Kč po FORMÁLNÍ stránce zakládá právo zaměstnance zrušit PP okamžitě, jsou-li jinak pro tento úkon splněny zákonné podmínky. V případě soudního sporu je ale třeba počítat i s hodnocením toho, zda byl naplněn i VĚCNÝ obsah - v daném případě zda dluh zaměstnavatele ohrozil zaměstnance - neměl jak si obstarat obžívu apod. Raději zvážit další postup.

    •   Zobrazit celé vlákno