Náhrada dovolené

• Alena123 (neregistrovaný)

  20. 10. 2010 12:04

  Dobrý den,
  potřebuji poradit. Náš zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 2.8.2010, v září od 13.9.-17.9.2010 si napsal na docházkový list dovolenou. Jak nejlépe tuhle situaci řešit? Nařízením dovolené od zaměstnavatele, nebo mu říct ať dodá žádost o neplacené volno, nebo poměrově podle dodržení odpracování 21 kalendářních dní, tudíž nárok na 1/12 dovolené + na zbytek neplacené volno?
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 10. 2010 12:14

    

    xy5

    Re: Náhrada dovolené
    sám od sebe si dovolenou vzít nemůže, takže mu ji asi nařídil nadřízený
    neplac. volno se podává dopředu, zam-tel, může, ale nemusí povolit (mělo by být jasně napsáno od - do a v jaké výši kdo bude hradit ZP)
    pokud neměl zam-tel pro něho práci, potom byste měli platit náhradu mzdy
    pokud jeho PP trvá dále, pak může zam-tel postupovat dle § 217/2 Zp

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2010 12:16

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Náhrada dovolené
    Pokud je předpoklad, že do konce roku mu vznikne nárok na tuto dovolenou, tak není problém, aby jí čerpal. ZP § 217.