Výpověd nebo dohoda v nemoci

• rad (neregistrovaný)

  21. 10. 2010 10:55

  Pracovník je v pracovní neschopnosti.Chce odejít od firmy a firma souhlasí.Je možno mu dát výpoved zamestnavatelem ,když pracovník souhlasí?Nechce zatím ukončovat neschopnost.Podle mě to nelze a je to možné pouze při dohodě.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 10. 2010 10:59

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: výpověd nebo dohoda v nemoci
    Ano,to opravdu nelze, i když s tím souhlasí. Vy mu chcete dávat výpověď - tzn. výpovědní dobu, víte to ? Když s tím oba souhlasí, ať sepíší dohodu, na základě dohody je možné ukončit PP kdykoliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2010 11:26

    rad (neregistrovaný)

    Re: výpověd nebo dohoda v nemoci
    Vím to.Chtěl jsem jen vědět,zda tam není nějaká klička.Musí to být dohodou ,pokud chce pokračovat v nemoci .Díky za rychlou reakci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2010 11:51

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověd nebo dohoda v nemoci
    Kromě toho - píšete, že on chce odejít, takže pokud by chtěl být ještě zaměstnancem, tak může dát výpověď on, v tom mu nic nebrání. Pak by mu běžela 2měsíční výpovědní doba, kterou by buď promarodil nebo by musel chodit do práce, pokud by byl uschopněn.
    Nic ale nebrání ani té dohodě - pak pracovní poměr skončí dohodnutým dnem. Nemocenské dávky od sociálky bude dostávat i nadále, i když už nebude zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno