Změna pracovní smlouvy na kratší úvazek

• Simona.. (neregistrovaný)

  21. 10. 2010 12:17

  Dobrý den,
  
  prosím Vás, za jakých podmínek lze změnit pracovní smlouvu z plného úvazku na částečný? Jedná se o pracovníka, který má pracovní smlouvu na plný úvazek, ale ukázalo se, že jeho vytížení není na celou pracovní dobu, zaměstnavatel by s ním chtěl sjednat kratší pracovní dobu. Ale jak to udělat, když s tím nebude zaměstnanec souhlasit?
  Děkuji Simona

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 10. 2010 12:51

    jasná (neregistrovaný)

    Re: změna pracovní smlouvy na kratší úva
    Pokud máte sjednáno ve smlouvě, musí zamšstnanec souhlasit, bez jeho souhlasu nelze změnit. Pokud není sjednáno v pracovní smlouvě, může zaměstnavatel zkrátit bez souhlasu zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2010 12:57

    Simona.. (neregistrovaný)

    Re: změna pracovní smlouvy na kratší úva
    Ve smlouvě to nemáme sjednáno. Podle jakého zákona může zaměstnavatel zkrátit bez souhlasu zaměstnance? Myslela jsem, že zaměstnanec musí vždycky se změnou souhlasit. A jak to sepsat do pracovní smlouvy, musí být nová nebo dodatek, že se zkracuje pracovní doba?
    Děkuji Simona

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2010 14:21

    

    pája

    Re: změna pracovní smlouvy na kratší úva
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>prosím Vás, za jakých podmínek lze změnit pracovní
    >>>smlouvu z plného úvazku na částečný? Jedná se o
    >>>pracovníka, který má pracovní smlouvu na plný úvazek,
    >>>ale
    
    >
    >Ve smlouvě to nemáme sjednáno. Podle jakého zákona
    >může zaměstnavatel zkrátit bez souhlasu zaměstnance?
    
    podle žádného, jasná zase nemá jasno a dělá si asi srandu, jinak to nelze nzvat.
    
    >Myslela jsem, že zaměstnanec musí vždycky se změnou
    >souhlasit.
    ANO,správně
    A jak to sepsat do pracovní smlouvy, musí být
    >nová nebo dodatek, že se zkracuje pracovní doba?
    >Děkuji Simona
    stačí dodatek smlouvy, že se sjednává s účinností od..datum v souladu s § 80 ZP kratší pracovní doba- uvést v jakém rozsahu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 10. 2010 12:53

    jaba (neregistrovaný)

    Re: změna pracovní smlouvy na kratší úva
    Pracovník byl přijat na plný úvazek s náplní práce, která by stanovena pro plnou pracovní dobou. Došlo k omezení plněných úkolů.Nemate-li pro něj další práci, zaměstnanci navrhnete snížení úvazku, s čímž musí souhlasit. Pokud nebude souhlasit, musíte postupovat podle ZP a dát mu výpověď z nadbytečnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2010 13:07

    

    VH

    Re: změna pracovní smlouvy na kratší úva
    A než mu dáte výpověď pro nadbytečnost, rozhodnete o zrušení části pracovního místa, jinak by pro výpověď a následně výplatu odstupného nebylo právního podkladu.

    •   Zobrazit celé vlákno