Proplácení svátků

• KájaP (neregistrovaný)

  21. 10. 2010 21:45

  prosím o radu, když mají zaměstnanci měsíční mzdu a ve svátek nepracují, ale mzdu mají krácenu např. při jednom svátku v měsíci o jeden den a svátek proplacený zvlášt, je to dobře? převzala jsem mzdy a toto se mi moc nelíbí děkuji za názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 10. 2010 22:39

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: proplácení svátků
    U měsíční mzdy jsou možné oba způsoby. Buď se měsíční mzda nekrátí nebo se pokrátí a svátek se proplatí průměrem. Tento způsob bývá pro zaměstnance výhodnější v případě, že k základní mzdě pobírá ještě nějaké pohyblivé složky mzdy (odměny, prémie).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2010 6:24

    Pipik (neregistrovaný)

    Re: proplácení svátků
    Já po kontrole z úřadu práce u měsíční mzdy počítám způsobem výhodnějším pro zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2010 8:03

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: proplácení svátků
    Kontrola měla námitky proti nekrácení mzdy a zahrnutí svátku do odpracovaných dnů nebo jste to tak dělali i předtím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 10. 2010 9:10

    Kara (neregistrovaný)

    Re: proplácení svátků
    No ano, někdo to počítá tímto způsobem a někdo tím druhým.

    •   Zobrazit celé vlákno