Výpověd ze strany zaměstnavatele

• hana.dol. (neregistrovaný)

  25. 10. 2010 8:56

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec si dostatečně neplní své pracovní povinnosti, tzn. že nezvládá nápln práce, takže se mu povinnosti neustále ubírají a předávají kolegům. S tímto zaměstnancem cheme ukončit prac.poměr výpovědí. Osobně si myslím, že lepší je uzavřít dohodu u rozvázání PP, protože v ZP je výpověd zaměstnavatelem pouze dle §52 a výpovědní důvody, uvedené v tomto § jsou jiné. Prosím poradte, kdo má s tímto zkušenosti.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 10. 2010 10:34

    

    pája

    Re: Výpověd ze strany zaměstnavatele
    dohoda je jedna možnost, nejméně problematická, pokud na ni dotyčný přistoupí, máte ho z krku.
    Pokud ne, tak písemné upozornění dle § 52 f), stanovit lhůtu k odstranění nedostatků a po této lhůtě, pokud je neodstraní, výpověď dle f) bez nároku na odstupné.