Život.pojištění-zaměstnavatel

• Manka (neregistrovaný)

  25. 10. 2010 9:39

  Byl u nás pojištovák a tvrdil, že když je ŽP sjednáno na 30 let, nemusí být splněna podmínka skončení a vyplacení pojištění až v 60 letech zaměstnance a zaměstnavatel si to může dávat do nákladů. Také je to prý stejné na straně zaměstnance, když si bude něco připlácet. Prý si může uplatnit odpočet v RZD. No já nevím, znova jsem pročetla zákon o DzP, a nic takového jsem nenašla. Uniklo mi něco? Nějaká změna?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 10. 2010 12:44

    Manka (neregistrovaný)

    Re: Život.pojištění-zaměstnavatel
    Já si totiž myslím, že se jenom snažil udělat kšeft...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2010 12:58

    Kamila II (neregistrovaný)

    Re: Život.pojištění-zaměstnavatel
    Musí být splěnny obě podmínky. minimálně 5 let spoření a 60 let věku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2010 13:03

    Manka (neregistrovaný)

    Re: Život.pojištění-zaměstnavatel
    Děkuju, myslela jsem si to, kdyby byla změna, že by mi to asi neuteklo!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 10. 2010 20:00

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: Život.pojištění-zaměstnavatel
    Snaží se vás obalamutit, podmínky se nezměnily.
    Hlavně čím na více let je sjednáno tím má větší provizi ( max. je právě při 30 letech délky).
    Zvolte serioznějšího "agenta".

    •   Zobrazit celé vlákno