Dohoda o PP a poskytování stravenek

• lajlala (neregistrovaný)

  25. 10. 2010 15:24

  může zaměstnavatel ve vnitřním předpise stanovit,že lidem na dohodu o PP nebude poskytovat stravenky?není to diskriminace?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 10. 2010 15:41

    

    pája

    Re: dohoda o PP a poskytování stravenek
    >může zaměstnavatel ve vnitřním předpise stanovit,že
    >lidem na dohodu o PP nebude poskytovat stravenky?
    ANO
    není to
    >diskriminace?
    NE

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2010 19:33

    

    VH

    Re: Ano, ale ...
    1. Na DPČ a DPP se vztahuje právní úprava výkonu práce v PP, s výjimkami uvedenými v § 77 ZP. V tomto taxativním výčtu péče o zaměstnance, kam stravování patří, uvedena není.
    2. Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům stravování ve všech směnách, o způsobu, jakým se této povinnosti zhostí, si rozhoduje sám (může se jednat o stravenky, může jim jídlo dovážet, může jim vařit apod.).
    3. Aby vůbec nastoupila povinnost zaměstnavatele umožnit zaměstnanci na DPP stravování, tento zaměstnanec musí mít směnu, což nebývá tak časté.
    4. Rozhodne-li se zaměstnavatel plnit svoji povinnost v bodě 2. poskytováním stravenek a zaměstnanec na DPP má směnu, ještě záleží na dalších podmínkách stanovených zaměstnavatelem - např. na počtu odpracovaných hodin v dané směně.
    5. I přes uvedené by se nejednalo o diskriminaci, ale o porušení zásady rovného zacházení, pokud jde o pracovní podmínky.

    •   Zobrazit celé vlákno