Výpověď - ze zdravotních duvodů

• Vlaďka K. (neregistrovaný)

  26. 10. 2010 14:34

  Dobrý den,
  po nějaké době se vracím k problému. Řidička z povolání obdržela potvrzení od lékaře, že nesmí jezdit. V první řadě mi není zcela jasné, zda se jedná o § 52 písm. d) nebo e). Přikláním se spíš k bodu e) – lékař zakázal vykonávat práci řidiče. Z těch paragrafů mi však není jasné, jestli u bodu d) se musí jednat jen o úraz nebo nemoc z povolání. V jejím případě se při dlouhých nepřerušovaných cestách projevila trombolie a v této chvíli by již dlouhé cesty mohly být pro řidičku ohrožením na zdraví.
  
  Zaměstnavatel ji, poté co mu předložila potvrzení, které dostala při ukončení neschopenky, k závodnímu lékaři vůbec neposlal a v pondělí má prý přijít podepsat Výpověď. Vím, že posudek od závodního lékaře není, takže se o § 52 d) ani e) jednat nebude? Nevím teď jak postupovat. A co § 56 (do 15 dnů převedení na jinou práci)? Vztahuje se nějakým způsobem na tenhle případ?
  
  Prosím o objasnění, nebo potvrzení, zda zaměstnavatel postupuje správně s její výpovědí. Předem děkuji za příspěvky.
  Vlaďka K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 10. 2010 15:07

    

    pája

    Re: Výpověď - ze zdravotních duvodů
    výpověď dle § 52 d) nebo e) se opírá vždy o lékařský posudek, jestliže neexistuje, tak jsem zvědav, jak zam-tel výpověď bude zdůvodňovat, protože zákonnýdůvod nemá a nějaké potvrzení lékaře lék.posudek nenahrazuje. Stejně tak i § 56/ ZP lze aplikovat výhradně na základě lék.posudku, takže podle mého názoru v tomto případě nelze.
    Nevím, v jaké pozici k případu jste Vy, ale pokud jste zam-nec, nenechte se sebou vykejvat, pokud jste na straně zam-tele, tak pozor na výpově´d bez zákonného důvodu, je zde pochopitelně možnost napadení žalobou na neplatnost a zam-tel se bude asi divit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2010 15:46

    Vlaďka K. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - ze zdravotních duvodů
    >>Dobrý den,
    ...>>
    >>Zaměstnavatel ji, poté co mu předložila potvrzení,
    >>které dostala při ukončení neschopenky, k závodnímu
    >>lékaři vůbec neposlal a v pondělí má prý přijít
    >>podepsat
    >>Výpověď. Vím, že posudek od závodního lékaře není,
    >>takže
    >>se o § 52 d) ani e) jednat nebude? Nevím teď jak
    >>postupovat. A co § 56 (do 15 dnů převedení na jinou
    >>práci)?
    >>Vztahuje se nějakým způsobem na tenhle případ?
    >>
    >>Prosím o objasnění, nebo potvrzení, zda zaměstnavatel
    >>postupuje správně s její výpovědí. Předem děkuji za
    >>příspěvky.
    >>Vlaďka K.
    >výpověď dle § 52 d) nebo e) se opírá vždy o lékařský
    >posudek, jestliže neexistuje, tak jsem zvědav, jak
    >zam-tel výpověď bude zdůvodňovat, protože zákonnýdůvod
    >nemá a nějaké potvrzení lékaře lék.posudek nenahrazuje.
    >Stejně tak i § 56/ ZP lze aplikovat výhradně na základě
    >lék.posudku, takže podle mého názoru v tomto případě
    >nelze.
    >Nevím, v jaké pozici k případu jste Vy, ale pokud jste
    >zam-nec, nenechte se sebou vykejvat, pokud jste na
    >straně zam-tele, tak pozor na výpově´d bez zákonného
    >důvodu, je zde pochopitelně možnost napadení žalobou na
    >neplatnost a zam-tel se bude asi divit.
    
    Jde o mou švagrovou a zvažuji, že bych tam v pondělí šla s ní, aby hlavně nepodepsala dohodu. A má zaměstnavatel nějakou povinost poslat ji k závodnímu lékaři?
    Právě to, že ji zaměstnavatel řekl, že v pondělí má přijít podepsat papíry a výpověď a na žádné odstupné nemá nárok, se mi moc nelíbí.
    Děkuji Vlaďka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2010 16:02

    

    pája

    Re: Výpověď - ze zdravotních duvodů
    Pokud s ní půjdete, zam-tel Vás nemusí vůbec k jednání připustit, nejste k tomu nijak oprávněna. Musela byste mít od švagrové plnou moc- s ověřeným podpisem a jít s ní a jednat za ni.(obč.zák. § 22 a násl. dle § 12ZP).
    Jestliže donesla to potvrzení, tak zam-tel má povinost jí poslat k záv.lékaři a nechat zhodnotit její zdravotní stav, je to i v jeho zájmu, aby jí mohl dát případně výpověď ze zák.důvodů.
    Žádnou dohodu ať nepodepisuje, ať vyčká, co udělá zam-tel. Pokud jí dá výpověď,, tak je tam možnost žaloby na neplatnost, ale to už jsem mymslím psal, abych se neopakoval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 10. 2010 19:32

    Vlaďka K. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - ze zdravotních duvodů
    Dovlolím si situaci shrnout.
    Zaměstnavatel je povinen poslat švagrovou k závodnímu lékaři, jinak se věc neposune dál, protože dohodu nepodepíše a případná výpověď bude neplatná. A dále... až bude posudek závodního lékaře, který předpokládám by měl respektovat "Potvrzení obvodního lékaře pro zaměsntavatele", jsou následující možnosti, co zaměstnavatel může udělat:
    1/ dát jí výpověď dle §52 e) a následuje 2 měsíční výpovědní lhůta (práci i tak vykonávat nemůže)
    2/ převést do 15 dnů na jinou práci dle § 41 1a)
    2a) pokud převede, pokračuje pracovní poměr
    2b) pokud nepřevede, může švagrová dát dle § 56 a) okamžité zrušení PP a má nárok na odsupné dle § 67 1)
    
    Je to tak, jak to vyplývá ze zákona?
    
    Děkuji moc za pomoc. Vlaďka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2010 22:58

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - ze zdravotních duvodů
    >>
    >>Pokud s ní půjdete, zam-tel Vás nemusí vůbec k
    >>jednání
    >>připustit, nejste k tomu nijak oprávněna. Musela
    >>byste
    >>mít od švagrové plnou moc- s ověřeným podpisem a jít
    >>s
    >>ní a jednat za ni.(obč.zák. § 22 a násl. dle § 12ZP).
    >>Jestliže donesla to potvrzení, tak zam-tel má
    >>povinost
    >>jí poslat k záv.lékaři a nechat zhodnotit její
    >>zdravotní stav, je to i v jeho zájmu, aby jí mohl dát
    >>případně výpověď ze zák.důvodů.
    >>Žádnou dohodu ať nepodepisuje, ať vyčká, co udělá
    >>zam-tel. Pokud jí dá výpověď,, tak je tam možnost
    >>žaloby
    >>na neplatnost, ale to už jsem mymslím psal, abych se
    >>neopakoval.
    >
    >Dovlolím si situaci shrnout.
    >Zaměstnavatel je povinen poslat švagrovou k závodnímu
    >lékaři, jinak se věc neposune dál, protože dohodu
    >nepodepíše a případná výpověď bude neplatná. A dále... až
    >bude posudek závodního lékaře, který předpokládám by
    >měl respektovat "Potvrzení obvodního lékaře pro
    >zaměsntavatele", jsou následující možnosti, co zaměstnavatel
    >může udělat:
    >1/ dát jí výpověď dle §52 e) a následuje 2 měsíční
    >výpovědní lhůta (práci i tak vykonávat nemůže)
    >2/ převést do 15 dnů na jinou práci dle § 41 1a)
    >2a) pokud převede, pokračuje pracovní poměr
    >2b) pokud nepřevede, může švagrová dát dle § 56 a)
    >okamžité zrušení PP a má nárok na odsupné dle § 67 1)
    >
    >Je to tak, jak to vyplývá ze zákona?
    
    Ano, pošle ji k závodnímu lékaři. Pokud ten vydá posudek, že pozbyla dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci, tak ji musí do 15 dnů převést na jinou, pro ni vhodnou práci, pokud ji má. A může jí dát výpověď podle § 52 e (tzn. bez odstupného). Pokud pro ni jinou vhodnou práci nemá, nemůže ji převést, ale protože ji nesmí nechat dělat dosavadní práci, tak by dostávala po výpovědní dobu náhradu mzdy.
    
    >
    >Děkuji moc za pomoc. Vlaďka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2011 6:45

    miiisa (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - ze zdravotních duvodů
    >>>Jestliže donesla to potvrzení, tak zam-tel má
    >>>povinost
    >>>jí poslat k záv.lékaři a nechat zhodnotit její
    >>>zdravotní stav, je to i v jeho zájmu, aby jí mohl dát
    >>>případně výpověď ze zák.důvodů.
    >>>Žádnou dohodu ať nepodepisuje, ať vyčká, co udělá
    >>>zam-tel. Pokud jí dá výpověď,, tak je tam možnost
    >>>žaloby
    >>>na neplatnost, ale to už jsem mymslím psal, abych se
    >>>neopakoval.
    
    >>
    >>Je to tak, jak to vyplývá ze zákona?
    >
    >Ano, pošle ji k závodnímu lékaři. Pokud ten vydá
    >posudek, že pozbyla dlouhodobě způsobilost konat dále
    >dosavadní práci, tak ji musí do 15 dnů převést na jinou,
    >pro ni vhodnou práci, pokud ji má. A může jí dát výpověď
    >podle § 52 e (tzn. bez odstupného). Pokud pro ni jinou
    >vhodnou práci nemá, nemůže ji převést, ale protože ji
    >nesmí nechat dělat dosavadní práci, tak by dostávala
    >po výpovědní dobu náhradu mzdy.
    
    Prosím, a když se do této problematiky přimíchá pracovní úraz?
    Lékař závodní preventivní péče uzná zc dlohodobě zdravotně nezpůsobilého, jak má postupovat zl? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno