Výpověď zaměstnavatele
-
-
Re: Výpověď zaměstnavatele
>Měli následující dotazy, se kterými, prosím, poraďte:
>1. Když si zaměstnanci najdou práci v průběhu
>výpovědní doby, jak ukončit PP, aby nepřišli o odstupné -
>dohodou? - Domnívám se, že pokud dáme do vnitřní směrnice,
>že na dostupné mají nárok všichni zaměstnanci i tom
>případě, že ve výpovědní lhůtě ukončí PP vzájemnou
>dohodou k dřívějšímu datu než je ve výpovědi dle §52
>písm.a), tak můžeme odstupné vyplatit a toto bude pro firmu
>daň.uznatelný náklad?
I v průběhu výp.doby můžete uzavřít dohodu o ukončení PP ze stejného důvodu s nárokem na odstupné, a to ukončení dřívějším dnem, než by skončila výp.doba.
>2. Pokud si nenajdou práci a omarodí (DPN) v průběhu
>výpovědní doby (anebo i před výpovědní dobou tj. do
>31.10.2010) jaké budou důsledky pro zaměstnance, když
>budou marodit i k 31.12.2010 ?
>3. Pokud omarodí (DPN) v lednu 2011, jaké to bude mít
>důsledky pro firmu a taky pro zaměstnance.
>Chceme zaměstnancům vyjít vstříc - nechceme je
>poškodit a s touto situací jsem se ještě nesetkala, proto
>prosím o pomoc. Jak to bude s ochrannýma lhůtama a k čemu
>vlastně slouží? Předem moc děkuji.
>to nechám na ostatní , chytřejší. -
Re: Výpověď zaměstnavatele
>
>>Měli následující dotazy, se kterými, prosím, poraďte:
>>1. Když si zaměstnanci najdou práci v průběhu
>>výpovědní doby, jak ukončit PP, aby nepřišli o
>>odstupné -
>>dohodou? - Domnívám se, že pokud dáme do vnitřní
>>směrnice,
>>že na dostupné mají nárok všichni zaměstnanci i tom
>>případě, že ve výpovědní lhůtě ukončí PP vzájemnou
>>dohodou k dřívějšímu datu než je ve výpovědi dle §52
>>písm.a), tak můžeme odstupné vyplatit a toto bude pro
>>firmu
>>daň.uznatelný náklad?
>
>I v průběhu výp.doby můžete uzavřít dohodu o ukončení
>PP ze stejného důvodu s nárokem na odstupné, a to
>ukončení dřívějším dnem, než by skončila výp.doba.
>
>>2. Pokud si nenajdou práci a omarodí (DPN) v průběhu
>>výpovědní doby (anebo i před výpovědní dobou tj. do
>>31.10.2010) jaké budou důsledky pro zaměstnance, když
>>budou marodit i k 31.12.2010 ?
>>3. Pokud omarodí (DPN) v lednu 2011, jaké to bude mít
>>důsledky pro firmu a taky pro zaměstnance.
Pokud nenastoupí do jiného prac.poměru a do 7 dnů od ukončení praconího poměru u vás, byla by jejich nemoc nemocí v ochrané lhůtě, firma by ale nic nevyplácela prvních 14 dní, protože již netrvá pracovní poměr. Jen by v případě delší nemoci poslala neschopenku na sociálku spolu s průměrem, který měl zaměstnanec ve IV.Q. 2010.
>>Chceme zaměstnancům vyjít vstříc - nechceme je
>>poškodit a s touto situací jsem se ještě nesetkala,
>>proto
>>prosím o pomoc. Jak to bude s ochrannýma lhůtama a k
>>čemu
>>vlastně slouží? Předem moc děkuji.
>>to nechám na ostatní , chytřejší. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Výpověď zaměstnavatele
>Na základě rozhodnutí společníků dochází k 31.12.2010
>k organizačním změnám - ukončení podnikatelské
>činnosti z důvodu její nerantabilnosti. Dne 22.10.2010 jsme s
>touto skutečností seznámili všechny zaměstnance a
>předali jim rozvázání pracovního poměru výpovědí dle § 52
>písm.a) ZP s tím, že dnem 1.11.2010 počíná běžet
>výpovědní doba a pracovní poměr skončí dnem 31.12.2010. V
>souladu s § 67 ZP bude vyplaceno odstupné ve výši
>trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Převzetí této
>výpovědi nám všichni zaměstanaci podepsali dne
>25.10.2010.
>Měli následující dotazy, se kterými, prosím, poraďte:
>1. Když si zaměstnanci najdou práci v průběhu
>výpovědní doby, jak ukončit PP, aby nepřišli o odstupné -
>dohodou? - Domnívám se, že pokud dáme do vnitřní směrnice,
>že na dostupné mají nárok všichni zaměstnanci i tom
>případě, že ve výpovědní lhůtě ukončí PP vzájemnou
>dohodou k dřívějšímu datu než je ve výpovědi dle §52
>písm.a), tak můžeme odstupné vyplatit a toto bude pro firmu
>daň.uznatelný náklad?
>2. Pokud si nenajdou práci a omarodí (DPN) v průběhu
>výpovědní doby (anebo i před výpovědní dobou tj. do
>31.10.2010) jaké budou důsledky pro zaměstnance, když
>budou marodit i k 31.12.2010 ?
Řešte, až "omarodí"
>3. Pokud omarodí (DPN) v lednu 2011, jaké to bude mít
>důsledky pro firmu a taky pro zaměstnance.
>Chceme zaměstnancům vyjít vstříc - nechceme je
>poškodit a s touto situací jsem se ještě nesetkala, proto
>prosím o pomoc. Jak to bude s ochrannýma lhůtama a k čemu
>vlastně slouží? Předem moc děkuji.
Zaměstnance nijak nepoškodíte, nemáte vliv na jejich zdraví.
Oschranná lhůta je 7 kalendářních dnů. Slouží k ochraně zaměstnance v případě nemoci po skončení pojištěného zaměstnání.
> -
NAT (neregistrovaný)
Re: Výpověď zaměstnavatele
>>Na základě rozhodnutí společníků dochází k
>>31.12.2010
>>k organizačním změnám - ukončení podnikatelské
>>činnosti z důvodu její nerantabilnosti. Dne 22.10.2010
>>jsme s
>>touto skutečností seznámili všechny zaměstnance a
>>předali jim rozvázání pracovního poměru výpovědí dle §
>>52
>>písm.a) ZP s tím, že dnem 1.11.2010 počíná běžet
>>výpovědní doba a pracovní poměr skončí dnem
>>31.12.2010. V
>>souladu s § 67 ZP bude vyplaceno odstupné ve výši
>>trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Převzetí
>>této
>>výpovědi nám všichni zaměstanaci podepsali dne
>>25.10.2010.
>>Měli následující dotazy, se kterými, prosím, poraďte:
>>1. Když si zaměstnanci najdou práci v průběhu
>>výpovědní doby, jak ukončit PP, aby nepřišli o
>>odstupné -
>>dohodou? - Domnívám se, že pokud dáme do vnitřní
>>směrnice,
>>že na dostupné mají nárok všichni zaměstnanci i tom
>>případě, že ve výpovědní lhůtě ukončí PP vzájemnou
>>dohodou k dřívějšímu datu než je ve výpovědi dle §52
>>písm.a), tak můžeme odstupné vyplatit a toto bude pro
>>firmu
>>daň.uznatelný náklad?
>>2. Pokud si nenajdou práci a omarodí (DPN) v průběhu
>>výpovědní doby (anebo i před výpovědní dobou tj. do
>>31.10.2010) jaké budou důsledky pro zaměstnance, když
>>budou marodit i k 31.12.2010 ?
>
>Řešte, až "omarodí"
Děkuji za odpovědi, ale zaměstnanci právě "spekulují" s tím, jestli by pro ně byla výhodnější DPN.
>
>>3. Pokud omarodí (DPN) v lednu 2011, jaké to bude mít
>>důsledky pro firmu a taky pro zaměstnance.
>>Chceme zaměstnancům vyjít vstříc - nechceme je
>>poškodit a s touto situací jsem se ještě nesetkala,
>>proto
>>prosím o pomoc. Jak to bude s ochrannýma lhůtama a k
>>čemu
>>vlastně slouží? Předem moc děkuji.
>
>Zaměstnance nijak nepoškodíte, nemáte vliv na jejich
>zdraví.
>Oschranná lhůta je 7 kalendářních dnů. Slouží k
>ochraně zaměstnance v případě nemoci po skončení pojištěného
>zaměstnání.
>> -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Výpověď zaměstnavatele
>>>Na základě rozhodnutí společníků dochází k
>>>31.12.2010
>>>k organizačním změnám - ukončení podnikatelské
>>>činnosti z důvodu její nerantabilnosti. Dne
>>>22.10.2010
>>>jsme s
>>>touto skutečností seznámili všechny zaměstnance a
>>>předali jim rozvázání pracovního poměru výpovědí dle
>>>§
>>>52
>>>písm.a) ZP s tím, že dnem 1.11.2010 počíná běžet
>>>výpovědní doba a pracovní poměr skončí dnem
>>>31.12.2010. V
>>>souladu s § 67 ZP bude vyplaceno odstupné ve výši
>>>trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Převzetí
>>>této
>>>výpovědi nám všichni zaměstanaci podepsali dne
>>>25.10.2010.
>>>Měli následující dotazy, se kterými, prosím, poraďte:
>>>1. Když si zaměstnanci najdou práci v průběhu
>>>výpovědní doby, jak ukončit PP, aby nepřišli o
>>>odstupné -
>>>dohodou? - Domnívám se, že pokud dáme do vnitřní
>>>směrnice,
>>>že na dostupné mají nárok všichni zaměstnanci i tom
>ýpovědní lhůtě ukončí PP vzájemnou
>mu datu než je ve výpovědi dle §52
>>>písm.a), tak můžeme odstupné vyplatit a toto bude pro
>mu
>?
>>>2. Pokud si nenajdou práci a omarodí (DPN) v průběhu
>>>výpovědní doby (anebo i před výpovědní dobou tj. do
>>>31.10.2010) jaké budou důsledky pro zaměstnance, když
>>>budou marodit i k 31.12.2010 ?
>>
>>Řešte, až "omarodí"
>
>Děkuji za odpovědi, ale zaměstnanci právě "spekulují"
>s tím, jestli by pro ně byla výhodnější DPN.
>>
>>>3. Pokud omarodí (DPN) v lednu 2011, jaké to bude mít
>>>důsledky pro firmu a taky pro zaměstnance.
me zaměstnancům vyjít vstříc - nechceme je
oškodit a s touto situací jsem se ještě nesetkala,
rosím o pomoc. Jak to bude s ochrannýma lhůtama a k
>>>čemu
>>>vlastně slouží? Předem moc děkuji.
>>
>>Zaměstnance nijak nepoškodíte, nemáte vliv na jejich
>>zdraví.
>>Oschranná lhůta je 7 kalendářních dnů. Slouží k
>>ochraně zaměstnance v případě nemoci po skončení
>>pojištěného
>>zaměstnání.
>>>
Já myslím,že nejvýhodnější je pro ně zdraví. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpověď zaměstnavatele
Jestliže je důvodem výpovědi rušení zaměstnavatele nebo jeho části nebo stěhování zaměstnavatele nebo jeho části, pak se výpovědní doba neprodlužuje. Prac. poměr by skončil 31.12. Náhradu mzdy za nemoc by pobírali maximálně do 31.12. Nemocenské dávky od sociálky by pobírali až do uschopnění (nebo do vypršení podpůrčí doby).
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
26. 10. 2010 14:46
Na základě rozhodnutí společníků dochází k 31.12.2010 k organizačním změnám - ukončení podnikatelské činnosti z důvodu její nerantabilnosti. Dne 22.10.2010 jsme s touto skutečností seznámili všechny zaměstnance a předali jim rozvázání pracovního poměru výpovědí dle § 52 písm.a) ZP s tím, že dnem 1.11.2010 počíná běžet výpovědní doba a pracovní poměr skončí dnem 31.12.2010. V souladu s § 67 ZP bude vyplaceno odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Převzetí této výpovědi nám všichni zaměstanaci podepsali dne 25.10.2010.
Měli následující dotazy, se kterými, prosím, poraďte:
1. Když si zaměstnanci najdou práci v průběhu výpovědní doby, jak ukončit PP, aby nepřišli o odstupné - dohodou? - Domnívám se, že pokud dáme do vnitřní směrnice, že na dostupné mají nárok všichni zaměstnanci i tom případě, že ve výpovědní lhůtě ukončí PP vzájemnou dohodou k dřívějšímu datu než je ve výpovědi dle §52 písm.a), tak můžeme odstupné vyplatit a toto bude pro firmu daň.uznatelný náklad?
2. Pokud si nenajdou práci a omarodí (DPN) v průběhu výpovědní doby (anebo i před výpovědní dobou tj. do 31.10.2010) jaké budou důsledky pro zaměstnance, když budou marodit i k 31.12.2010 ?
3. Pokud omarodí (DPN) v lednu 2011, jaké to bude mít důsledky pro firmu a taky pro zaměstnance.
Chceme zaměstnancům vyjít vstříc - nechceme je poškodit a s touto situací jsem se ještě nesetkala, proto prosím o pomoc. Jak to bude s ochrannýma lhůtama a k čemu vlastně slouží? Předem moc děkuji.