Prosím pana Páju - přesčas nad limit

• Mirka.. (neregistrovaný)

  27. 10. 2010 11:26

  Dobrý den,
  v historii jsem vyčetla (z r.2007) že ten kdo nemá kolektivní smlouvu má mít uzavřenou dohodu se zaměstnancem o limitu nad 150h přesčasu ročně max. do 416h dle ZP 93 odst. 3) ,rozdělenou na půlrok 208 h.
  Mohla bych se Vám prosím zeptat, zda to ještě paltí ?
  Jsem opatrný začátečník.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 10. 2010 11:50

    

    pája

    Re: prosím pana Páju - přesčas nad limit
    stále platí, pokud je uzavřena dohoda, tak to má platnost, ale v podstatě souhlas zaměsnance s přesčasy nad limit vyjádří i tím, že na přesčase se ústně dohodne se zam-telem, nastoupí do přes.práce, tuto odvede a je mu vykázána a proplacečna se všemi náležitostmi. Někdo taky dává tento souhlas přímo do prac.smlouvy při podepisování, ale některé názory vzhledem k vyjímečnosti přesačs.práce to nedoporučují.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2010 12:03

    Mirka.. (neregistrovaný)

    Re: prosím pana Páju - přesčas nad limit
    Děkuji moc. Tak stačí napsat, že zaměstnanec souhlasí s konáním práce přesčas nad limit 150h max. do 416 h ročně. Tato dohoda se stahuje na 1. 1. - 30.6. - tj. 208 přesčasových hodin?
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2010 12:09

    Kara (neregistrovaný)

    Re: prosím pana Páju - přesčas nad limit
    Jak se "stahuje"? Co to znamená? A proč jen od 1.1. do 30.6.? A proč na 208?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 10. 2010 12:17

    jasná (neregistrovaný)

    Re: prosím pana Páju - přesčas nad limit
    >>>>Dobrý den,
    >>>>v historii jsem vyčetla (z r.2007) že ten kdo nemá
    >>>>kolektivní smlouvu má mít uzavřenou dohodu se
    >>>>zaměstnancem o limitu nad 150h přesčasu ročně max. do
    >>>>416h dle ZP
    >>>>93 odst. 3) ,rozdělenou na půlrok 208 h.
    >>>>Mohla bych se Vám prosím zeptat, zda to ještě paltí ?
    >>>>
    >>>>Jsem opatrný začátečník.
    >>>>Děkuji
    >>>
    >>>stále platí, pokud je uzavřena dohoda, tak to má
    >>>platnost, ale v podstatě souhlas zaměsnance s
    >>>přesčasy
    >>>nad
    >>>limit vyjádří i tím, že na přesčase se ústně dohodne
    >>>se zam-telem, nastoupí do přes.práce, tuto odvede a
    >>>je
    >>>mu vykázána a proplacečna se všemi náležitostmi.
    
    
    >>>Někdo
    >>>taky dává tento souhlas přímo do prac.smlouvy při
    >>>podepisování, ale některé názory vzhledem k
    >>>vyjímečnosti
    >>>přesačs.práce to nedoporučují.
    >>
    >>Děkuji moc. Tak stačí napsat, že zaměstnanec souhlasí
    >>s konáním práce přesčas nad limit 150h max. do 416 h
    >>ročně. Tato dohoda se stahuje na 1. 1. - 30.6. - tj.
    >>208 přesčasových hodin?
    >>děkuji
    >
    >Jak se "stahuje"? Co to znamená? A proč jen od 1.1. do
    >30.6.? A proč na 208?
    
    Tazatelka to myslí asi tak, že nemají odbory, tím pádem je pro ně rozhodným obdobím půl rok, proto to tak formuluje.

    •   Zobrazit celé vlákno