Návrat po MD a jiná pozice
-
-
yx (neregistrovaný)
Re: Návrat po MD a jiná pozice
Nějak neznáte ani základní názvy - MD mateřská dovolená trvá 28 týdnů a nelze ji prodlužovat, takte zaměstnanky ně ani prodloužení MD žádat nemohla. Takže zřejmě máte na mysli RD, RD je zaměstnavatel povinen poskytnou do doby do jaké si zaměstnankyně požádá, nejvýše do 3 let věku dítěte. Nepožádá-li si, má se za to, že požádala tzv. konkludentně , tj. do 3 let věku dítěte. Pokud by nastupovala do práce po MD (28 týdnech) má nárok na "stejnou židli", pokud nastupuje po RD, má nárok na práci dle pracovní smlouvy. Pokud ji pro ni nemáte, musíte jí dát výpověď s 2 měs. výpovědní dobou a 3 platy odstupného. To, že nabízíte jinou práci vás výplaty odstupného nezbavuje. Jinak vše je zde v historii dnes a denně vysvětlováno do nejmenších podrobností.
-
- Prodej v obchodě-přepočet dovolené Poslední názor: 20.3.
- Pronájem bytu Poslední názor: 20.3.
- Daň z příjmu FO Poslední názor: 20.3.
- Pořadí dětí - daňové zvýhodnění Poslední názor: 20.3.
- RZD odpočet dary Poslední názor: 20.3.
- Příjem z pronájmu - úklid prostor Poslední názor: 20.3.
- Vyplnění ELDP u předčasného důchodce bez výplaty Poslední názor: 20.3.
- Vyúčtování zálohové daně Poslední názor: 20.3.
- TZ na najatém majetku a ukončení nájmu Poslední názor: 20.3.
- Odpočet úroků z hypotečního úvěru Poslední názor: 20.3.
- Ukončení ošetřovného Poslední názor: 20.3.
- Vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti a srážkové daně - nulové Poslední názor: 20.3.
- Řetězení DPP a dovolená Poslední názor: 19.3.
- Drobné nedoplatky u vystavených faktur Poslední názor: 19.3.
Mohlo by vás zajímat
-
Začínám podnikat. Jaké appky se mi hodí pro tvorbu kampaně?
-
Novela zákoníku práce: Řetězení pracovních poměrů a návrat po rodičovské
-
Jaký majetek může být daňově odpisován a kdo ho může odpisovat?
-
Chystáte se platit daně? Víme čísla účtů berňáků a jak vyplnit variabilní symbol
-
Kouzlo květin, které neuvadnou: Spojení přírody a šperkařského řemesla
-
Babišův střet zájmů vyšel Agrofert draho, přišel o dotace za více než půl miliardy
ČLÁNKY DO MAILU
29. 10. 2010 10:37
Dobrý den,moc bych poprosila odborníky o radu. Máme zaměstnankyni, které ke 31.10.2010 skončí MD. Sama se nijak nezajímala, zda bude či nikoli možnost vrátit se do zaměstnání a rovněž zaměstnavatele nijak nekontaktovala, aby se dohodla buď na případném prodloužení MD nebo návratu do zaměstnání. Před nástupem MD pracovala na pozici, která je zrušena z důvodu nerentabilnosti provozu. Zaměstnavatel zaslal zaměstnankyni písemné oznámení o zrušení pozice a nabídl jí pozici jinou za stejných platových podmínek na plný úvazek ve stejném místě.Rovněž nabídl ještě jednu pozici s ohledem na malé dítě a to na zkrácený úvazek za polovinu původní mzdy a ve stejném místě. Zaměstnankyně ani jednu nabídku nepřijala,aniž by se zajímala o náplň práce.Požaduje striktně původní pozici.Může nyní zaměstnavatel ukončit pracovní poměr bez odstupného k 1.11.2010 a bude platná výpovědní lhůta? Jen pro doplnění dodávám, že původní pozice byla vedoucí prodejny a nabízená na plný úvazek obchodní asistentka (na zkrácený vzorkařka).Moc děkuji za radu.