Re: Dopočet do min.mzdy
Dopočet do minimální mzdy musí mít oba, nemůžete jim dát méně, než je minimální mzda (vzhledem k úvazku).
Ale vám jde spíše o dopočet ZP z min.mzdy.
ad1) měla byste mít od druhého zaměstnavatel potvrzení, že sráží ZP z min. mzdy. Pokud nesráží, měli byste se s ním dohodnout, kdo bude dopočet ZP dělat a každý měsíc si předávat info, kolik srazil ten druhý, následně potom provést případně dopočet ZP z min.mzdy.
ad2) pokud dítě chodí celodenně do školky, pak musíte dělat dopočet zdrav.poj. z min.mzdy, nepečuje o něj celodenně
Re: Dopočet do min.mzdy
Nejsem si jistá, že přehled ZP na konci roku je dostačující - co kdybyste zjistila, že v únoru nebylo odvedeno ZP z minima ? Já bych se snažila domluvit s druhým zaměstnavatelem na měsíčním dokládání srážky ZP - třeba jenom mailem -ale bylo by to aktuální.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
2. 11. 2010 8:11
Mám zaměstnance, který dělá u nás dělá na poloviční úvazek a na druhou půlku dělá v jiné firmě. Myslím si to dobře, že mu nemusím dělat dopočet do min. mzdy?
Potom dále máme zaměstnakyni, která dělá na kratší úvazek, je to její jediný příjem a má 1 dítě celodenně ve školce a 1 dítě chodí do 3 třídy. Tý naopak musím dělat dopočet ne?