Dopočet do min.mzdy

  • 2. 11. 2010 8:11

    Mám zaměstnance, který dělá u nás dělá na poloviční úvazek a na druhou půlku dělá v jiné firmě. Myslím si to dobře, že mu nemusím dělat dopočet do min. mzdy?
    Potom dále máme zaměstnakyni, která dělá na kratší úvazek, je to její jediný příjem a má 1 dítě celodenně ve školce a 1 dítě chodí do 3 třídy. Tý naopak musím dělat dopočet ne?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 11. 2010 9:25

      RenataH (neregistrovaný)

      Re: Dopočet do min.mzdy
      Dopočet do minimální mzdy musí mít oba, nemůžete jim dát méně, než je minimální mzda (vzhledem k úvazku).
      Ale vám jde spíše o dopočet ZP z min.mzdy.
      ad1) měla byste mít od druhého zaměstnavatel potvrzení, že sráží ZP z min. mzdy. Pokud nesráží, měli byste se s ním dohodnout, kdo bude dopočet ZP dělat a každý měsíc si předávat info, kolik srazil ten druhý, následně potom provést případně dopočet ZP z min.mzdy.
      ad2) pokud dítě chodí celodenně do školky, pak musíte dělat dopočet zdrav.poj. z min.mzdy, nepečuje o něj celodenně

    • 2. 11. 2010 9:42

      Johana

      Re: Dopočet do min.mzdy
      ****
      Paní Renato, jste geniální, přesně tohle jsem chtěla vědět a přesně tak to dělám :-)) akorát, že od toho druhého zaměstnavatele to nezjišťuji měsíčně, ale posílá mi přehled na konci roku. Zaměstnanec ví, že kdyby se něco dělo, tak mi řekne.
      Děkuji za info

    • 2. 11. 2010 10:31

      RenataH (neregistrovaný)

      Re: Dopočet do min.mzdy
      Nejsem si jistá, že přehled ZP na konci roku je dostačující - co kdybyste zjistila, že v únoru nebylo odvedeno ZP z minima ? Já bych se snažila domluvit s druhým zaměstnavatelem na měsíčním dokládání srážky ZP - třeba jenom mailem -ale bylo by to aktuální.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).