Dohoda o prac.činnosti

• jaggy (neregistrovaný)

  3. 11. 2010 11:05

  dobrý den,přijali jsme pracovnici na DoPČ.Kolik může být mzda ve smlouvě, dočetla jsem se že do 5000,- a někdo mi tvrdí že jenom 4000,- a pak se srazí pouze 15% srážková daň.Jak se potom na konci zdaňovacího období zúčtuje.
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 11. 2010 11:17

    m. (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac.činnosti
    Výše mzdy a její zdanění jsou dvě rozdílné věci. U DoPČ nemá mzdu, ale sjednanou odměnu, takže klidně i 10.000 (a víc samozřejmě).
    Výše 4.000 z dotazu se zřejmě vztahuje na zaměstnance, kteří jsou vedeni na ÚP - to je limit, do kterého si můžou vydělat, aby nepřišli o podporu.
    Srážková daň 15% bude o odměny do 5.000 za předpokladu, že zaměstnanec nemá podepsané Prohlášení (nad 5.000 zálohová)
    Srážková daň nevstupuje do celoročních příjmů, zálohová ano.
    Nevidím důvod, proč by např. důchodce, který nikde jinde nepracuje (nebo ten pracovník vedený na ÚP), nepodepsal Prohlášení aby mu mohla být srážena zálohová daň a uplatňovány slevy. Srážková daň by v těchto případech byla škoda.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2010 11:29

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac.činnosti
    Odměnu za práci na DPČ si sjednáte - omezení je jen při evidenci na ÚP a to nesmí přesáhnout 4000,- hrubého.
    Daní se podle toho, jestli je podepsané PRohlášení - tak zálohovou daní 15 %, není -li podepsané Prohlášení, tak do 5000,- srážkovou daní 15 % a nad 5000,- zálohovou daní 15 %.
    Kdo má daň srážkovou, nepočítá se tento příjem do ročního zúčtování.