Ukončení pracovního poměru dohodou

• Dáška (neregistrovaný)

  4. 11. 2010 8:08

  Dobrý den, chtěla jsem si ověřit , jak je to při ukončení prac. poměru dohodou k 10.11.
  V případě dovolené dle mého názoru nevzniká za tento měsíc žádný nárok. Dále mne zajímá , z jaké částky odvést zdr. a soc. pojištění . Pouze ze skutečně dosažené mzdy? A mohu uplatnit zákl. odpočet na poplatníka za tento měsíc? Myslím, že ano.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 11. 2010 8:11

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru dohodou
    Co se týče dovolné, pro uznání nároku musíte postupovat dle platného ZP (§211 a dále)...ZP a SP odvádíte z dosažené mzdy, slevu na poplatníka uplatníte, pokud je podepsané prohlášení..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2010 8:19

    Dáška (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru dohodou
    takže při prac. poměru od 1.2. do 10.11. to bude 15 dní?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2010 8:48

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru dohodou
    Pokud máte roční výměru dovolené 20 dní, tak ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 11. 2010 8:48

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru dohodou
    Pokud máte roční výměru dovolené 20 dní, tak ano.

    •   Zobrazit celé vlákno